評選高級職稱需要滿足很多的條件，基本的條件之一就是職稱論文發(fā)表發(fā)表的成功，但是職稱論文的發(fā)表并不是那么容易成功的，更何況是高級職稱論文！為了讓發(fā)表路程更加順利要了解發(fā)表高級職稱論文的要求有哪些？ 

通常來說，高級職稱對論文發(fā)表期刊的要求比評中級職稱論文發(fā)表的期刊要高。期刊的級別高了肯定論文的質(zhì)量也會提高的。據(jù)我所知一般評高級職稱的話需要在核心期刊上發(fā)表的。

首先，核心期刊的質(zhì)量要求是比較高的。對送審的文章的專業(yè)性，思想性，前詹性以及創(chuàng)新要求會比較挑剔。投稿核心期刊應(yīng)該注意論文撰寫的質(zhì)量。如果是工科核心論文，那最基本應(yīng)該附圖表說明。另外，國內(nèi)的核心期刊安排周期都是比較長的。也就是說你現(xiàn)在投稿的話，雜志社可能給你安排到明年七八月才可以見刊。這中間有好幾個月的間隔。

其次，國家級期刊發(fā)表對發(fā)表論文的要求偏低，但是也要求是正規(guī)的學(xué)術(shù)論文格式，具備可讀性，科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。國家級論文發(fā)表投稿相對容易，但也經(jīng)常出現(xiàn)投稿一個月沒有消息回復(fù)的。具體看雜志社的辦事效率。

一般發(fā)表高級職稱論文選擇的期刊是核心期刊，對這種職稱論文的質(zhì)量要求很高，首先基本的職稱論文要求要滿足，論文具備可讀性，科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，另外核心期刊的出版周期比較長，所以投稿前要了解相關(guān)心儀的期刊發(fā)表的時間，然后提前幾個月投稿。但是如果競爭力大，投稿人多，如果個人的優(yōu)勢有限稿子成功的概率很小，論文質(zhì)量雖然很關(guān)鍵，但是現(xiàn)在社會環(huán)境下你的資源也是很關(guān)鍵的。為了提高發(fā)表成功的概率，可以選擇有實力的論文發(fā)表機構(gòu)。

高級職稱論文范文參考：會計專業(yè)應(yīng)用型人才能力框架淺析

摘 要：在科技進步日新月異、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展和綜合國力競爭日益激烈的當(dāng)今世界，培養(yǎng)會計專業(yè)應(yīng)用型人才已成為國家會計人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重點，同時也是會計人才市場亟須解決的問題。隨著國家經(jīng)濟跨步發(fā)展以及世界性金融危機為人們帶來的警示，社會、政府、監(jiān)管機構(gòu)、企業(yè)管理層對會計專業(yè)應(yīng)用型人才提出了新的要求。鑒于此，就當(dāng)今社會對會計專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)和能力要求，以高校人才培養(yǎng)作為出發(fā)點，對會計專業(yè)應(yīng)用型人才能力框架以及培養(yǎng)途徑做了系統(tǒng)性分析。

關(guān)鍵詞：高級職稱論文刊物,會計教育,應(yīng)用型人才,能力框架

一、會計專業(yè)應(yīng)用型人才的能力要求

1.具有高尚的職業(yè)道德

會計職業(yè)道德是會計人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會的進步和發(fā)展，對會計職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。會計職業(yè)道德是會計人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個高素質(zhì)的會計人員應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會計職業(yè)者遵循會計職業(yè)道德的可靠保證。因此，培養(yǎng)會計人員高尚的職業(yè)道德應(yīng)是培養(yǎng)會計專業(yè)應(yīng)用型人才的首要目標(biāo)。

高級職稱論文發(fā)表期刊推薦：《財經(jīng)理論與實踐》

期刊周期：雙月刊

期刊級別：北大核心

國內(nèi)統(tǒng)一刊號：43-1057/F

國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1003-7217

主辦單位：湖南大學(xué)

主管單位：湖南大學(xué)

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