研究生期間發(fā)的論文可不可以拿來評(píng)職稱?研究生期間發(fā)的論文如果拿來評(píng)職稱使用，是需要滿足幾個(gè)條件，通常作者研究生時(shí)期的論文與參評(píng)職稱之間可能時(shí)間間隔會(huì)比較長了，我們都知道職稱論文是需要具有一定的創(chuàng)新性和前瞻性，如果研究生時(shí)期論文的選題已經(jīng)過時(shí)，那么評(píng)職稱再用就不合適了，而且有些單位對(duì)論文的發(fā)表期限是有明確要求的，比如要求是近三年內(nèi)發(fā)表的等等，所以可先向單位人事部門了解清楚。

　　其實(shí)一般的職稱論文要求是在取得相應(yīng)的職稱級(jí)別后至再次申報(bào)更高級(jí)別職稱之間發(fā)表的論文，比如，你目前是中級(jí)職稱，聘任5年(取得中級(jí)資格，單位必須聘任，這就是所謂的職齡)，想明年升副高，那么材料就是你聘任那年那月以來，到今年申報(bào)副高之前的，以此類推，另外，如果參評(píng)者讀研究生是在職的，這個(gè)論文一般是可以用作職稱評(píng)審的。

　　有些單位要求不是很嚴(yán)格，只要是未發(fā)表過的文章都可以使用，這時(shí)，作者還需要考慮專業(yè)、研究方向是否相符的問題，文章內(nèi)容是否還有時(shí)效性，如果這些條件都滿足，用作職稱評(píng)審也未嘗不可。