職稱論文，顧名思義，就是指在一定職業(yè)范圍內(nèi)，用于評定一定職業(yè)職稱的論文形式。如今，職稱論文的發(fā)表是非常被看重，對于其各項的要求也是比較嚴格，尤其是文章的質(zhì)量。通常需要控制在一定的查重率中，那么職稱論文查重率是多少才能通過呢?

　　職稱論文在發(fā)表之前的查重率檢測是非常重要的一個環(huán)節(jié)，這關(guān)乎于作者的文章是否抄襲，能否順利通過，或者不在查重標準內(nèi)，需要進行修改，或者直接被退稿的可能。就目前來說，職稱論文的查重率要求還是比較嚴格的。

　　但要具體說職稱論文查重率是多少才能通過的話，并沒有一個準確的標準，因為期刊的不同對論文查重率的要求也有所不同，并不是絕對的。現(xiàn)在來說，職稱論文的檢測更加傾向于知網(wǎng)檢測系統(tǒng)，所以對于職稱級別或者期刊級別還是有一定的參考值的，當然也僅供參考。

　　例如，中級職稱的職稱論文的查重率要低于30%，高級職稱的論文查重率要低于20%。如果是對于當前的6大核心期刊的話，其查重率不能高于15%，更高一點的查重率不能高于8%。如果申請高級職稱要求在高級別的期刊上發(fā)表，職稱論文查重率在8%-15%之間更為安全。

　　作者發(fā)表職稱論文，要想知道其具體的查重率標準，還要具體期刊、具體職稱級別來具體分析。或者作者在選擇期刊投稿的時候，可以詢問一下期刊編輯，編輯會給作者具體分析一下其職稱論文查重率多少合適。最后，作者也是可以了解一下如何降低論文查重率，希望對您有所幫助。