摘要:思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨領導人民建設有中國特色的社會主義的政治優(yōu)勢。做好企業(yè)的思想政治工作，對增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經濟規(guī)則健康運作，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。
　　關鍵詞:煤炭企業(yè)，思想政治工作，探討
　　一、端正思想態(tài)度，正確認識煤炭企業(yè)思想政治工作出現的問題
　　近年來，隨著煤炭企業(yè)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，而煤炭企業(yè)長期合同工、短期合同工、農民輪換工并存用工制度，又客觀上使得職工的思想觀念呈現多元化狀態(tài)，形成了農民意識、“貴族”意識和短期行為意識等。我們要適應市場經濟條件下煤炭企業(yè)實現快速發(fā)展的要求，有針對性地開展好思想政治工作工作，就必須對思想政治工作中出現的這些新情況、新特點、新問題和新矛盾有正確的認識：
　　第一是思想認識不足。認識是行動的指南。在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時，部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺。認為業(yè)務技能、物質激勵是硬的，思想工作、政治教育是軟的，十次的教育不如一次的處罰，從而對職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。
　　第二是價值觀念錯位。部分干部、職工中存在著“一切讓位于經濟效益”的思想，說思想政治工作創(chuàng)造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識。認為搞好安全生產、經營管理，靠的是業(yè)務技能，只要自己具備過硬的業(yè)務技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經濟效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，認為“有錢”好辦事，而對政治學習漠不關心，對黨的理論知識更是漠然處之。
　　第三是工作針對性不強。煤炭企業(yè)職工屬于重體力勞動，工作場所和環(huán)境對每一名職工良好心理的要求很高。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創(chuàng)造性地進行工作，也才能有每天的安全生產。而職工良好的心理素質就要靠我們認真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。但如今一些從事思想政治工作的人員同基層、生產一線職工接觸的機會逐漸減少，更談不上以個人言行來影響和帶動職工，各基層的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，某種程度上出現了以管代教、以管代學現象。把思想政治工作簡單地流于讀文件、念報紙、做工作小結等形式，既陳舊又枯燥，導致職工將政治學習當做完成任務，而不是充實和提高自己，職工心中疙瘩并沒有因參加了學習而解開。思想政治工作沒有針對性，職工不關心、沒興趣，當然也就談不上效果了。
　　第四是企業(yè)重視度不夠。由于思想政治工作的作用是隱形的、潛移默化的，其作用需要一定的時間周期才能顯現，有時費事還不一定有效果，因此有的企業(yè)對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視，使得政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋等等。
　　
　　二、采取有效措施，著力搞好煤炭企業(yè)思想政治工作
　　首先是要拓寬思路。隨著社會主義市場經濟的日趨完善，人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都也日趨呈現出多元化，這使得煤炭企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、對象、任務及內容都不同程度地發(fā)生了變化，因此，思想政治工作必須在傳統(tǒng)方法的基礎上不斷研究新情況、探索新問題、開拓新領域，既要研究人的社會因素，也要研究人的自然因素；既要研究過去的思想政治工作和現在的思想政治工作，又要探索未來的思想政治工作；既要研究國內的熱點問題，又要從國外諸如“顏色革命”等事件中汲取經驗教訓；既要搞好現有的業(yè)余文化生活，又要關注正蓬勃興起的網絡文化、廣場公園文化、休閑文化以及被稱為第五媒體的手機文化。要切實按照尊重人、理解人、關心人的原則，把市場經濟的實際需要和企業(yè)自身的具體情況結合起來，通過開展多形式、多渠道、多層次的社會主義、愛國主義和集體主義教育活動，引導職工正確認識企業(yè)面臨形勢和改革中遇到的困難，清除認識上的偏差，堅定深化改革的決心和克服困難的勇氣，進而形成與企業(yè)同呼吸共命運的主人翁責任感、使命感，這樣才能加強企業(yè)的向心力，凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)真正成為適應市場的法人實體和競爭主體。
　　其次是要擴大隊伍。加強企業(yè)管理，增強企業(yè)的競爭力，是企業(yè)兩個文明建設的共同任務。思想政治工作是企業(yè)精神文明建設的重要范疇，它不是黨務干部的專利，它是企業(yè)所有管理者的共同任務。特別是在煤炭企業(yè)這個重體力、高危行業(yè)中，做好職工的思想政治工作，為礦井安全生產、集約經營創(chuàng)造健康良好的思想條件，更是企業(yè)每一位管理人員的職責所在，不管是領導干部還是一般干部，不管是黨務干部還是經營干部，不管是行政干部還是技術干部，都應做到“人人都獻出一點愛”，積極主動地結合業(yè)務工作做好思想政治工作。同時，還應吸收基層各個層次的廣大職工群眾參于到思想政治工作中來，鼓勵他們在報刊、電視、互聯(lián)網等媒體上發(fā)表自己關于如何改進和加強思想政治工作的意見和建議，使之成為思想政治工作的主體，從而形成一股強大的企業(yè)內部合力和推動力，為企業(yè)的經濟建設獻計獻策、出力流汗。
　　再者是要注重實效。思想政治工作的原則是服從服務于經濟建設。故而，煤炭企業(yè)的思想政治工作就必須結合本單位、本企業(yè)的生產、管理實際，深入貫穿到企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)、與企業(yè)的制度建設、行為規(guī)范有機地結合起來，及時總結推廣生產經營管理中的先進經驗，大力表彰具有時代特征和精神風貌的先進典型；就必須堅持物質文明和精神文明“兩手抓、兩手都要硬”的原則，摸清職工的思想脈膊，找準職工關心的熱點、難點，努力做到思想教育到位，政策落實到位，關心體貼到位；就必須深入到生產一線、深入到群眾中去切實為職工解決好生產、生活中遇到的實際問題，動員和引導職工全身心地投入到生產建設中去，使廣大職工的精神力量在本職工作中得到充分體現，促進企業(yè)生產的正常運作和管理目標的早日實現。煤炭企業(yè)

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