【摘要】女性職工是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中的中堅力量，在企業(yè)中扮演著非常重要的角色。在新形勢下，企業(yè)工會女工的工作問題已經(jīng)越來越受到人們的普遍關(guān)注與重視。本文主要是針對企業(yè)工會女工工作中存在的問題，來分析與探討解決問題的對策，以供大家參考。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會,女工工作,問題,對策

　　前言：

　　在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中，女性職工扮演著非常重要的角色，是企業(yè)不斷提高自身實力的中堅力量。而在新形勢下，企業(yè)工會中的女工工作已經(jīng)越來越受到整個社會的關(guān)注與重視。

　　在當前日益激烈的市場競爭中，女性職工也相應(yīng)地面臨著各種挑戰(zhàn)，不僅有自己在企業(yè)中的地位問題，而且還有自身職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展問題。而在這種新的社會形勢下，企業(yè)工會女工工作就是以維護女性職工的合法權(quán)益，提升女性職工自身的職業(yè)素質(zhì)為使命的。站在新的發(fā)展起點，企業(yè)工會女工工作將減負著重大的歷史責任。

　　一、企業(yè)工會女工工作中的不足

　　受傳統(tǒng)思想的影響，以及女性職工自身生理條件的影響，目前企業(yè)工會女工工作還不能完全適應(yīng)新的歷史環(huán)境，其中還存在著很多的不足因素。而對于企業(yè)而言，如何有效地解決這些問題，是直接關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展的大事。

　　（一）企業(yè)對工會女工工作的重視程度還不夠。受傳統(tǒng)思想的束縛，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都只會重視男性員工的發(fā)展，因為在他們心里，男性相比女性而言，不僅在生理上占有一定的優(yōu)越性，而且在個人能力上也是有一定的優(yōu)勢。所以，這就導致很多企業(yè)都忽視了女性員工的發(fā)展問題，并不重視企業(yè)內(nèi)部的工會女工的工作，只是把它當做一個形式而已。

　　（二）企業(yè)工會女工工作的開展程度有限。企業(yè)是以盈利為目的而存在的，現(xiàn)在的企業(yè)都是在拼命地追求社會經(jīng)濟效益，所以，在對工會女工工作的處理上也是有限的，甚至是還不夠深刻地了解其重要性。對于大多數(shù)企業(yè)而言，工會女工工作的開展幾乎是零，充其量也只是機械的去完成上級領(lǐng)導所不知的任務(wù)，更別說去維護女性職工的權(quán)益了。同時，工會中的女工大多也只是以兼職的形式而存在，因為他們本身就有一定的工作職責，所以，導致她們無法全身心投入到工會女工的工作中去。

　　（三）企業(yè)工會中女工的職業(yè)素質(zhì)還不能滿足需要。大多數(shù)企業(yè)中工會女工都是由生產(chǎn)線上的職工來兼職的，所以其自身的素質(zhì)并不能適應(yīng)工會女工的發(fā)展需要。另外企業(yè)本身就不太重視其工會的女工工作，也不會對她們僅進行系統(tǒng)的培訓，這樣就會限制工會女工自身職業(yè)素質(zhì)的提高。在這個基礎(chǔ)之上，就很難讓她們發(fā)揮應(yīng)有的作用去維護女性職工的合法權(quán)益了。

　　(四)企業(yè)工會女工工作的作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。對于只重視生產(chǎn)效益的企業(yè)來說，它們不會去花很多精力在工會女工的工作中，這樣就導致女工工作的執(zhí)行力受到很大的限制。另外，受各種主客觀因素的影響，企業(yè)工會女工工作并不會引起女性職工們的重視，同時它也不具備很強的吸引力，這樣，女性職工一旦遇到問題，就不能找到相應(yīng)的組織來解決了。對于一個不能及時、有效地解決問題的隊伍來說，很難保持其穩(wěn)定性，更別說是發(fā)揮其應(yīng)有的作用了。

　　二、企業(yè)工會女工工作的重點

　　在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中，女性職工作為工人階級中的重要組成部分，展現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢，是其中不可或缺的一部分。但是，在新的競爭形式下，企業(yè)工會女工工作還是面臨著各種挑戰(zhàn)，存在著很多不適宜、不協(xié)調(diào)的因素，其嚴重阻礙了工會女工工作的順利開展。這樣不僅不利于女性職工合法權(quán)益的維護，而且也不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

　　相比男性而言，女性職工不管是生理，還是心理上都處于劣勢地位，這就嚴重阻礙了她們從事的社會勞動。所以，針對企業(yè)女工工作的具體發(fā)展需要，應(yīng)該具體問題具體分析，因人而異、因地而異，做好工會女工的調(diào)研工作，為她們制定合適的指導方針，使得工會女工的發(fā)展更能體現(xiàn)女性的生理優(yōu)勢。

　　首先，對于企業(yè)來說，要對工會女工的工作引起足夠的關(guān)注與重視，把它作為一項重要的業(yè)務(wù)來完成，將其列入到企業(yè)的管理議程上來。同時，還要充分調(diào)動女性職工的工作熱情，讓她們能夠逐步提高自身的自主性，把女性特有魅力更好地展示在工作中去，盡情發(fā)揮應(yīng)有的優(yōu)勢。對于工會女工委員而言，要做好生產(chǎn)與管理的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動女性職工維護自身合法權(quán)益的積極性。

　　其次，對于企業(yè)工會女工來說，一定要明確自身的職責，維護好女性職工的合法權(quán)益，為女性職工送去更多的關(guān)懷，讓她們了解到企業(yè)的工會女工就是為維護她們的權(quán)益而存在的，遇到問題可以及時來反應(yīng)，以采取有效的措施去解決。同時，要做好女性職工的歸檔工作，針對確實有困難的女性職工，為她們提供需要。并且還要適時對女性職工的職業(yè)素質(zhì)進行培訓，逐步提高她們自身的職業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)新時期的發(fā)展需要。

　　三、提高企業(yè)工會女工工作質(zhì)量的對策

　　（一）為了使企業(yè)工會女工工作在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，作為企業(yè)而言，應(yīng)該加大對工會組織的投入，這樣才能讓作為維護女性職工合法權(quán)益的工會女工發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在新形勢下，女性在企業(yè)中的地位依然是非常重要的，企業(yè)必須要通過工會女工來對她們的合法權(quán)益進行保護，可以多開展活動，切切實實為女性職工帶去福利。

　　（二）要想提高企業(yè)工會女工工作的質(zhì)量，還應(yīng)該提高工會女干部的職業(yè)素質(zhì)，只有她們的職業(yè)素質(zhì)調(diào)高了，才能做好工會女工的管理工作。這就要求企業(yè)要做好女工干部的培訓工作，把提高他們的文化修養(yǎng)水平作為目標，同時加強她們的業(yè)務(wù)能力知識培訓，以提高她們的綜合能力。在培訓中，還應(yīng)該建立一套完整的考核制度，確保它們能力水平的提高。

　　（三）對于工會的女工組織來說，必須要協(xié)調(diào)好家庭與工作之間的關(guān)系。對于現(xiàn)在大多數(shù)女性職工而言，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，除了要在單位里工作之外，還要回到家里做家務(wù)。這樣，如果不處理好家庭與工作之間的關(guān)系將會影響到自己的工作情況。所以，在這方面，工會女工組織要做好調(diào)查工作，幫助女性職工做好家庭與工作之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，讓她們能夠全身心投入到工作中。

　　（四）企業(yè)工會女工工作應(yīng)該堅持以人為本，切實肩負起維護女性職工合法權(quán)益的責任，把各種工作都做到位。同時，還應(yīng)該做好宣傳工作，提高女性職工的社會責任意識，不僅要實現(xiàn)自我的人生價值，還要提高社會價值。作為工會女工組織來說，還可以適時開展各種有益的活動，并在活動中來宣傳自己的工作需要，讓大家都能積極行動起來，共同為維護女性職工的合法權(quán)益而努力。在堅持以人為本的理念中，要切實代表女性職工的利益，為她們做實事，不斷強化自身的服務(wù)功能。讓她們都能夠感受到工會女工組織的溫暖。

　　【結(jié)語】

　　企業(yè)工會女工工作是一項系統(tǒng)而復雜的工程，它涉及到方方面面的知識，所以需要全社會的女性群體們來共同關(guān)注。對于企業(yè)的管理者和工會女工的工作者來說，必須要對女性職工的發(fā)展引起足夠的重視，切實維護好她們的合法權(quán)益，同時還應(yīng)該不斷解放思想，堅持與時俱進，積極探索出適應(yīng)新時期發(fā)展需要的工會女工工作的新思路、新方法。只有這樣才能發(fā)揮出企業(yè)女工工會工作應(yīng)有的作用，才能切實為代表女性職工們的利益而工作。

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