企業的發展離不開員工，員工的合理利用和管理也是一門技術，很多企業也開始注重員工的管理了，這包括員工的福利管理，隊伍建設，思想政治培訓等多方面。本文是一篇副高論文發表范文，主要論述了企業員工隊伍建設的途徑方法研究論述。

　　摘 要：企業的發展必須依靠員工的發展，離開了員工的發展，企業的發展就是無源之水、無本之木。而高速公路企業員工隊伍建設作為部門中的重要組成部分，其建設質量如何，直接關系著我國高速公路行業的發展，加強員工隊伍建設，促進員工隊伍的成長。

　　關鍵詞：企業,員工隊伍,建設方法

　　隨著改革開放的不斷深人，我國社會主義現代化建設進人一個新的發展時期，高速公路事業也在飛速發展，高速公路運營單位體制不斷革新。近年來，高速公路行業改革力度不斷加大，模式也逐漸合理，由于企業員工隊伍的建設對于交通改革有很大的影響，所以在新的時期必須保證員工隊伍建設的和諧性，應時刻關注員工隊伍的素質與形象。本文將分析新的時期高速公路行業企業員工隊伍對建設存在的問題與解決方案。

　　一、加強企業員工隊伍建設的重要意義

　　(一)加強企業員工隊伍建設是思想政治工作的需要

　　思想政治工作在推動高速公路事業發展方面起著一門科學的作用，有其特殊的研究對象和應用領域，又有不同于其他科學的理論基礎和規律，只有不斷加強企業員工隊伍建設，提高企業員工隊伍的素質水平，才能夠充分認識到思想工作的價值，發揮其重要的作用。

　　(二)加強企業隊伍的建設能夠更好推動公路事業的發展

　　企業員工隊伍建設中，如何能最大限度的激發高速公路建設人員施工積極性、強化其安全意識、克服建設中遇到的困難、確保施工質量已成為多數人員工作中急需完善的問題，由此可見，加強企業隊伍建設，能夠有效的提高高速公路施工質量，降低施工成本，且通過強化企業隊伍建設，還能有效的推動高速公路事業營運方面的發展。

　　二、加強高速公路企業員工隊伍建設的對策

　　(一)建立動態機制，優化企業員工隊伍

　　高速公路行業員工隊伍建設中，形成具有良性循環性質的動態機制是保證隊伍建設持續、優化發展的關鍵，也是能夠不斷為企業員工隊伍建設提供不竭動力的關鍵。對此，首先需要調節企業員工隊伍中現有人員的年齡結構，解決老齡化問題。同時調節員工隊伍梯度，借助選調等辦法將其優化;其次，注重吸引優秀的年輕人投入到高速公路行業建設中，同時加強對其專業性的培養和訓練，使其成為企業的新鮮血液，以達到優化企業人才結構的目的。培訓需注意靈活性，除以授課模式進行組織之外，也可以通過開展政治理論學習會、開設業務講座的方式進行。大家通過發言和探討，可以讓其在學習中提升員工業務能力。

　　此外，優化隊伍結構也可以借助交流的辦法，保證企業隊伍人員交流機會充分。在這一過程中，交流除了需在部門內部開展之外，也可以想外擴展，甚至延伸至行業之外。這樣做有利于調節員工長時間從事同一工作所出現的疲倦感，也能夠幫助他們獲得更多經驗，為今后在企業領域中發揮更重要作用奠定基礎。

　　(二)轉變觀念，注重發揮政治思想工作的保障作用

　　同高速公路行業其它業務相比，政治思想工作無實質狀態，屬于意識形態范疇，雖然看不到摸不著，但絕不是可無可由。這主要是由于，做好政治思想工作對于高速公路行業發展而言實際意義重大。在抗戰時期，它是我黨奪政、執政的重要力量，在多年完善發展之下，在社會主義現代化建設新時期其重要性仍不可磨滅，其地位仍舊不可動搖。對此，想要充分發揮政治思想工作重要性，需要建立一支強有力的政工隊伍作支撐，為高速公路行業建設提供有力支持。在人才培訓方面，需要讓政工人員認識到思想政治工作的重要意義，使其心甘情愿的奉獻。在強調政工人員個人奉獻的基礎上，也要注意不得只讓其一味的付出和奉獻，要注重保護政工人員個人基本權益，對其業績加以肯定，保證其所得同所付辛勞相符。只有這樣，政工人員才能在各自崗位更加積極的發揮能動性，從而在根本上帶動政工發展，推進行業和諧建設。

　　(三)建立獎懲機制、調動企業員工工作的積極性

　　通過對當前高速公路行業員工隊伍的現狀能夠看出，要想建設高素質的員工隊伍，獎懲機制是必不可少的重要內容，要使員工的付出同回報相一致，對優秀的人員不僅要進行精神鼓勵，還要進行物質鼓勵，尤其是一些優秀的、年輕的員工，可以適當的考慮在職稱評定時給予傾斜政策。在高速公路員工隊伍的發展過程中，一方面要培養人才，另一方還要留住人才，使員工能夠自主為企業貢獻自己的力量和想法，對于工作中馬虎、不認真的人員要給予懲罰，只有這樣獎懲分明才能提高人員的積極性，推動員工隊伍更加健康的發展下去。要使員工干部形成一種緊迫感，使他們認識到不努力就會被淘汰，通過獎懲機制能夠有效激發員工的積極性，建立一支高素質的員工隊伍。

　　(四)做好政工干部的教育工作、提高政工干部的整體素質

　　增強政工人員的整體素質是一項非常重要的工作，因此企業要經常召開職工大會，把上級的思想和精神傳達下去，讓每位員工都有表達自己想法的機會。要把集體學習和業余學習相結合，通過一些思想政治雜質來武裝政工人員的頭腦，一方面要增強員工的理論水平，另一方面還要提供政工干部的洞察力。除此之外還要增強政工人員的寫作能力，如果寫作能力欠缺，就不能進行有效的工作總結，宣傳教育工作也不能完成。因此企業要聘請專家進行講學，可以通過培訓班的方式拓寬員工的知識面，加強交流和溝通，通過不斷的學習增長知識和才干，增強政工干部的整體水平，只有這樣才能與當前行業改革的發展相適應，推動高速公路行業邁上一個新的臺階。

　　三、結語

　　通過上述分析能夠看出，高速公路政工隊伍是推動高速公路企業進步的重要動力之一，雖然就目前來看我國高速公路員工隊伍還是存在一些不足，但是通過對企業員工隊伍的培訓和教育工作，加強員工隊伍的思想政治水平，通過合理的對策提高員工隊伍的建設，相信這對我國高速公路員工隊伍來講是有著重要作用的，只有這樣才能推動高速公路企業更好的發展。

　　參考文獻：

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