就目前審計工作現(xiàn)狀而言，審計人員專業(yè)素質(zhì)不高這一問題普遍性存在，且在工作過程中缺乏先進的審計方法，導(dǎo)致審計質(zhì)量不高，本文是審計論文范文，探討審計風(fēng)險的防范。

　　摘 要：隨著改革開放的逐步深入以及市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，政府部門為推進廉政建設(shè)，保障財政經(jīng)濟正常秩序而實施了經(jīng)濟責(zé)任審計制度，相比于常規(guī)審計，經(jīng)濟責(zé)任審計是一種全新形式，就其審計風(fēng)險而言也表現(xiàn)出特殊性。為此，探討了經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的防范和控制策略。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任審計,風(fēng)險,控制,策略,審計論文范文

　　所謂經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險，是指審計結(jié)論與法律法規(guī)、審計行為以及客觀事實相悖，導(dǎo)致審計報告失真或者審計對象評估意見不合理，并損害到審計相關(guān)關(guān)系人，進而導(dǎo)致審計主體需要對所得審計結(jié)論、自身行為后果承擔(dān)責(zé)任的可能性。筆者從經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的成因入手，探討了經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的防范和控制策略。

　　1 經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的成因

　　經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險具有復(fù)雜多樣的成因，基本可概括如下。

　　1.1 被審計對象未全面提供會計資料而導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

　　被審計對象未全面提供會計資料往往會導(dǎo)致審計風(fēng)險隱患的存在。以云南紅塔集團為例，其間開展過多次審計，然而由于未充分提供會計資料，導(dǎo)致多次審計均未發(fā)現(xiàn)10億元“小金庫”這一嚴重違紀行為。因而國內(nèi)審計環(huán)境要求審計人員必須具備過硬的業(yè)務(wù)以及思想政治素質(zhì)，然而目前國內(nèi)審計隊伍建設(shè)仍有很長一段路要走。

　　1.2 審計人員專業(yè)素質(zhì)不足導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

　　相比于常規(guī)審計，經(jīng)濟責(zé)任審計是一種全新形式，審計人員應(yīng)在原有基礎(chǔ)上更進一步，然而在審計經(jīng)費短缺、審計力量不足以及審計任務(wù)繁重的現(xiàn)況下，大部分審計人員缺乏必要的培訓(xùn)以及后續(xù)教育機會，其業(yè)務(wù)素質(zhì)難以得到有效改善。

　　1.3 審計評價標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一導(dǎo)致審計風(fēng)險的產(chǎn)生

　　在經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，審計評價是其中一個重要組成部分，更是對審計對象經(jīng)濟責(zé)任履行情況作出的綜合評估，與審計對象切身利益密切相關(guān)。現(xiàn)階段，國內(nèi)對于經(jīng)濟責(zé)任審計方法、審計范圍、責(zé)任的界定與追究、審計工作人員行為準(zhǔn)則、評價標(biāo)準(zhǔn)以及違法違紀行為的懲治措施等各個方面仍然缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在實際工作過程中審計機關(guān)無法精確審計范圍，或評價責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不一，容易引發(fā)審計風(fēng)險。

　　2 經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的防范與控制策略

　　2.1 加強內(nèi)部控制制度評審

　　在現(xiàn)代審計構(gòu)成中，內(nèi)部控制制度評審是其中的重要組成部分，同時也是經(jīng)濟責(zé)任審計過程中風(fēng)險防范的關(guān)鍵所在。健全有效的內(nèi)控制度有利于保證資產(chǎn)完整與安全，并能夠及時糾正出現(xiàn)的問題與錯誤，從而實現(xiàn)會計資料合法真實等諸多財務(wù)目標(biāo)。在建立和落實內(nèi)部管理制度以及會計制度基礎(chǔ)上，內(nèi)控制度評審能夠?qū)ζ髽I(yè)管理層崗位職責(zé)的落實以及管理水平有全面了解。我們在實際工作過程中應(yīng)重點對執(zhí)行乏力、缺乏健全內(nèi)控制度或根本未建立內(nèi)控制度的審計對象展開詳細審計。與此同時，還應(yīng)在經(jīng)濟責(zé)任審計中引入風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式，結(jié)合制度基礎(chǔ)審計以及賬目基礎(chǔ)審計，有效控制審計風(fēng)險，提高審計效率。

　　2.2 加強審計人員培訓(xùn)，提高審計隊伍整體素質(zhì)

　　經(jīng)濟責(zé)任審計往往涉及較多復(fù)雜問題，具有較高的要求，審計責(zé)任以及審計風(fēng)險較大，因此審計部門應(yīng)針對此點加大培訓(xùn)力度，組織審計工作人員參與各類培訓(xùn)活動，推進審計團隊建設(shè)，并提高培訓(xùn)資金投入，通過不同形式開展后續(xù)教育，確保審計人員具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)以及心理素質(zhì)，樹立嚴格的法治觀念，進而提高執(zhí)法水平。審計部門應(yīng)堅持人本理念，對干部人事制度加以改革，通過競爭激勵機制推進干部職業(yè)道德水平以及業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升，推進法制建設(shè)不斷完善，同時還應(yīng)充分利用計算機審計、現(xiàn)代制度基礎(chǔ)審計以及風(fēng)險基礎(chǔ)審計等各類方法，推進審計技術(shù)方法以及工作手段的現(xiàn)代化。

　　2.3 經(jīng)濟責(zé)任審計評價應(yīng)保持合理性

　　首先應(yīng)堅持客觀公正原則，并對評價標(biāo)準(zhǔn)以及評估指標(biāo)體系加以完善，確保評價有理有據(jù)。應(yīng)從客觀實際情況出發(fā)來分析問題，多角度分析確保評價結(jié)果的公允和準(zhǔn)確性。就國家政策調(diào)整與變化而言，審計企業(yè)管理層對此無法做出改變，但審計企業(yè)經(jīng)營成果最終會因此受到不同程度影響，審計人員在評價過程中應(yīng)堅持全面、真實以及客觀陳述，切忌只看表象，草率做出是非功過的結(jié)論。此外，在評價過程中還應(yīng)堅持謹慎性原則、責(zé)權(quán)分清原則以及對比原則，確保審計結(jié)論的科學(xué)性與客觀性。

　　3 結(jié)語

　　隨著改革開放的逐步深入以及市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，政府部門為推進廉政建設(shè)，保障財政經(jīng)濟正常秩序而實施了經(jīng)濟責(zé)任審計制度，這是一種全新的、具有特殊性的審計形式，同時也存在較多風(fēng)險因素。本文探討了經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險的防范和控制策略，希望有所指導(dǎo)和幫助。

　　《審計研究》是一本審計專業(yè)刊物。宣傳、貫徹審計法，探討研究審計理論，總結(jié)交流審計工作的經(jīng)驗和方法，進行審計實踐的調(diào)查分析。