市場(chǎng)營(yíng)銷的發(fā)展和應(yīng)用是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)改革應(yīng)用的一個(gè)方面，對(duì)于在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革上占了十分重要的位置，為了讓大家能夠更好的進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)，小編做了以下介紹。

　　摘要：在市場(chǎng)營(yíng)銷的工作中,市場(chǎng)營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)要求非常易于量化,能非常清晰明確被企業(yè)所考核。所以,市場(chǎng)營(yíng)銷人員都具有一個(gè)非常強(qiáng)的數(shù)據(jù)意識(shí)。于此同時(shí),一個(gè)優(yōu)秀的市場(chǎng)營(yíng)銷人員,必然是一個(gè)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)收集、分析能手,然后將數(shù)據(jù)以最優(yōu)的方式展示給公司,便于公司考核。

　　關(guān)鍵詞：市場(chǎng)營(yíng)銷應(yīng)用,經(jīng)濟(jì)模式,市場(chǎng)營(yíng)銷論文

　　一、從市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)消費(fèi)者行為模式

　　1、購(gòu)買者。即為用人單位每個(gè)高校畢業(yè)生的購(gòu)買者可能存在不同的情況,可能你得專業(yè)背景,影響你的購(gòu)買者群體或者范圍;亦可能你的社會(huì)經(jīng)歷影響你得購(gòu)買者群體。

　　推薦期刊：《市場(chǎng)營(yíng)銷導(dǎo)刊》國(guó)家級(jí)營(yíng)銷期刊，本著堅(jiān)持為發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)、為提高流通與營(yíng)銷學(xué)科學(xué)術(shù)水平服務(wù)、為提高企業(yè)營(yíng)銷管理水平服務(wù)的辦刊方針。以啟迪營(yíng)銷思維、傳播營(yíng)銷理念、推動(dòng)營(yíng)銷創(chuàng)新、促進(jìn)營(yíng)銷實(shí)踐為宗旨。

　　2、購(gòu)買對(duì)象。就是用人單位考核的主要因素,即為今后工作過(guò)程中必須基本的能力或者知識(shí)基礎(chǔ)。

　　3、購(gòu)買目的。從筆者的角度來(lái)說(shuō),更加趨近于職位,每個(gè)職位都對(duì)應(yīng)的其工作內(nèi)容,用人單位在夠用一個(gè)職位的目的,必然是為了完成某一項(xiàng)工作。

　　4、購(gòu)買組織。從市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的角度來(lái)說(shuō),是誰(shuí)參與了目標(biāo)顧客的購(gòu)買活動(dòng)。從就業(yè)的角度來(lái)說(shuō),我們可以理解成,用人單位中的哪些角色參與了對(duì)你的招聘考核過(guò)程,影響著你應(yīng)聘的結(jié)果

　　5、購(gòu)買方式。即雇傭方式。雇傭合同,分為多種:勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、兼職合同、項(xiàng)目聘用(項(xiàng)目結(jié)束即結(jié)束雙方合作關(guān)系)。同時(shí),需考慮,在你應(yīng)聘的崗位,企業(yè)準(zhǔn)備招聘多少人。

　　6、購(gòu)買時(shí)間。即上班時(shí)間。部分企業(yè)要求在校應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證,提前參加企業(yè)工作;部分企業(yè)要求拿到畢業(yè)證之后參加工作;也有企業(yè)推遲工作時(shí)間。

　　7、購(gòu)買地點(diǎn):即工作地點(diǎn),同時(shí)需考慮是否出差,出差頻次等。

　　二、通過(guò)SWOT分析方式明確求職者自身的優(yōu)劣勢(shì)

　　企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必須分清自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各項(xiàng)優(yōu)劣,潛在機(jī)會(huì)與威脅。同理,高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中,也要仔細(xì)想清楚自己的各項(xiàng)優(yōu)劣。簡(jiǎn)單舉一個(gè)例子,通常一個(gè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的情況:沒(méi)有工作經(jīng)歷,沒(méi)有廣泛的人脈資源,社會(huì)交際技巧缺乏等不足的地方;但是有非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望,非常優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),可塑性非常強(qiáng)等特點(diǎn)。`高校應(yīng)屆生不斷的去分析自己與對(duì)手的各項(xiàng)優(yōu)劣勢(shì),才能在求職過(guò)程中更好的揚(yáng)長(zhǎng)避短,最終達(dá)到求職成功的目的。

　　三、建立市場(chǎng)營(yíng)銷人員般的數(shù)據(jù)意識(shí)

　　這個(gè)理念非常值得求職者們?nèi)ソ梃b。如果你實(shí)習(xí)做過(guò)銷售,那么銷售業(yè)績(jī)是在面試考核過(guò)程中是評(píng)價(jià)你銷售能力的主要方面;如果外語(yǔ)能力強(qiáng),可以用國(guó)外學(xué)習(xí)生活或者外語(yǔ)考試等級(jí)來(lái)體現(xiàn);如果你有很強(qiáng)的演講能力,你可以拿你參加各項(xiàng)演講比賽的經(jīng)歷來(lái)做舉例…以此類推,求職者在企業(yè)考核中,如果你想證明你某一項(xiàng)能力突出,請(qǐng)用你曾經(jīng)的“數(shù)據(jù)”來(lái)證明。

　　這是在面試考核過(guò)程中畫龍點(diǎn)睛的一筆。以上僅僅是部分市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)相關(guān)理論對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的一些借鑒,很多其他理論也可以在求職過(guò)程中有非常好的借鑒作用:如STP營(yíng)銷、價(jià)格策略、渠道策略等。各個(gè)領(lǐng)域的理論,對(duì)于其他領(lǐng)域來(lái)說(shuō),往往都有一定的借鑒意義。更加主要的在于怎樣去借鑒的方法以及通過(guò)什么樣的方式去借鑒。