摘要：隨著企業(yè)形式的復(fù)雜多變，思想政治工作在企業(yè)中的作用越來(lái)越突出;本文就如何加強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)的作用談了自己的幾點(diǎn)建議;

　　關(guān)鍵詞：思想政治工作,企業(yè)形勢(shì)

　　在企業(yè)思想政治工作的形勢(shì)環(huán)境更加復(fù)雜多變，工作對(duì)象發(fā)生根本變化的情況下，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)、探索并建立以求發(fā)揮更大作用，追求更長(zhǎng)久效力的科學(xué)、規(guī)范的思想工作機(jī)制，營(yíng)造更加科學(xué)有序的思想政治工作氛圍，這是企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的治本之策。

　　一、企業(yè)思想政治工作機(jī)制是生產(chǎn)力

　　追求最大化經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心任務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)的主體活動(dòng)。但它是由人來(lái)完成的，需要思想政治工作凝聚職工力量，鼓舞職工士氣，把他們的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)好、發(fā)揮好、保護(hù)好。由此看出，企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了企業(yè)思想政治工作的客觀存在，它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的組成部分，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起著催化、推動(dòng)、保障作用，與企業(yè)發(fā)展同向同力。它的產(chǎn)品是精神產(chǎn)品，增加的是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和人力資本價(jià)值。如何才能使企業(yè)思想政治工作更具活力、更具效率，更好的融入企業(yè)改革和發(fā)展的每一環(huán)節(jié)和全過(guò)程，我認(rèn)為做好企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮其效能，需要有一個(gè)良好的機(jī)制環(huán)境。因此，必須強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作機(jī)制是企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)的有機(jī)構(gòu)成及其相互關(guān)系和作用。主要是指企業(yè)思想政治工作的組織體系、管理制度和運(yùn)行方式。它好比人體的神經(jīng)系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)思想政治工作起控制、協(xié)調(diào)作用，處于思想政治工作主導(dǎo)地位。思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新是在企業(yè)內(nèi)部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系，科學(xué)的管理制度和新型的運(yùn)行方式，其目的在于提高思想政治工作的功能和效益，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機(jī)制能夠推動(dòng)、強(qiáng)化甚至強(qiáng)制思想政治工作的開(kāi)展和創(chuàng)新，是企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力源泉，也是企業(yè)思想政治工作得以落實(shí)的保證。

　　二、企業(yè)思想政治工作機(jī)制的現(xiàn)狀需要?jiǎng)?chuàng)新

　　當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨著四個(gè)方面的變化，一是職工的文化層次，知識(shí)水平，民主意識(shí)，參與意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。二是職工的價(jià)值的觀念取向發(fā)生位移，出現(xiàn)多元化傾向。三是信息時(shí)代信息傳播方式發(fā)生變化，職工眼界變寬，思維更活。四是體制轉(zhuǎn)型，技術(shù)創(chuàng)新使企業(yè)內(nèi)外環(huán)境生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系都發(fā)生巨大變化。這些都迫切需要企業(yè)思想政治工作的管理機(jī)制、管理手段要隨著形勢(shì)變化做到以變應(yīng)變，變虛為實(shí)，變軟為硬，變無(wú)形為有形，變說(shuō)教為滲透。增強(qiáng)超前性、預(yù)見(jiàn)性、實(shí)效性、針對(duì)性，使企業(yè)思想工作的內(nèi)涵外延，適應(yīng)新的變化。只有這樣才能提高思想政治工作的說(shuō)服力、戰(zhàn)斗力。然而，現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)思想政治工作的管理機(jī)制，管理手段嚴(yán)重滯后于企業(yè)思想政治工作的變化表現(xiàn)為：

　　1、有的企業(yè)對(duì)思想政治工作的作用認(rèn)識(shí)模糊，片面認(rèn)為思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作，既費(fèi)力耗時(shí)，又收效不大，忽視了思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用，表現(xiàn)在日常工作中：重經(jīng)營(yíng)，輕黨建，重專(zhuān)業(yè)技術(shù)，輕思想政治工作。使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作出現(xiàn)脫節(jié)和“兩張皮”現(xiàn)象。

　　2、有的基層企業(yè)的思想政治工作缺乏剛性指標(biāo)，缺少明確責(zé)任制和基本運(yùn)行制度以及考核辦法，使思想政治工作不像生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全穩(wěn)定等工作那樣具有明確的目標(biāo)，具體的手段和措施，使思想政治工作缺乏執(zhí)行力。

　　3、“一崗雙責(zé)”制度因缺乏監(jiān)督考核而顯得徒有其名。行政和業(yè)務(wù)干部做不做思想政治工作，做得好不好因人而異，人為因素影響過(guò)大，工作隨意性強(qiáng)，積極性不高，使企業(yè)思想政治工作成為政工人員的“專(zhuān)利”。

　　4、有的企業(yè)教育資源缺乏，有的企業(yè)教育的力度和平臺(tái)受到多種因素制約，難以發(fā)揮效用。加上相關(guān)從業(yè)人員認(rèn)識(shí)偏低，綜合素質(zhì)偏低，工作質(zhì)量忽高忽低，思想教育缺乏吸引力和說(shuō)服力，缺少有效的思想教育和引導(dǎo)，綜合教育提高的目標(biāo)難以達(dá)到，使思想政治工作的地位和作用下降。

　　上述思想政治工作機(jī)制滯后思想政治工作變化的現(xiàn)狀，使企業(yè)思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，達(dá)到應(yīng)有的效果，迫切需要得到改善。

　　三、企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的著力點(diǎn)

　　企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新首先要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作與其他多項(xiàng)工作的相互關(guān)系。其次要建立并形成統(tǒng)一高效的思想政治工作組織體系，完善科學(xué)的管理制度。第三要積極探索科學(xué)的運(yùn)行方式，力求科學(xué)化、現(xiàn)代化、社會(huì)化。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把思想政治工作調(diào)整到最有利于企業(yè)發(fā)展的位置和角度，把思想政治工作的重心放在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)上，把衡量思想政治工作成績(jī)和效果的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)上。

　　1、創(chuàng)新統(tǒng)一高效的思想政治工作體制

　　一是創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制必須完善領(lǐng)導(dǎo)、完善責(zé)任、完善制度。始終堅(jiān)持將思想政治工作納入黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作權(quán)威性，保證思想政治工作的正確方向。黨組織要善于調(diào)動(dòng)各方面積極性，把各方力量擰成一股繩。建立以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢(shì)。二是健全責(zé)任制。建立管人管事管思想相統(tǒng)一的“一崗雙責(zé)”工作制度，形成分工合理、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動(dòng)、密切合作、各司其職的協(xié)調(diào)機(jī)制。三是制定《企業(yè)思想政治工作條例》。把思想政治工作納入企業(yè)的基礎(chǔ)管理，以制度的形式定量定性的考核辦法，對(duì)思想政治工作的指導(dǎo)思想、方針原則、主要內(nèi)容、方式方法、管理體制、運(yùn)行機(jī)制等方面的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，使思想政治工作有章可循，做到科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化，強(qiáng)化思想政治工作生命線的地位。

　　2、創(chuàng)新思想政治工作考核評(píng)價(jià)方法

　　要突出企業(yè)思想政治工作的效益，講求思想政治工作的投入產(chǎn)出，切實(shí)提高思想政治工作的執(zhí)行力。必須注重考核評(píng)價(jià)，完善考核評(píng)價(jià)的方式方法，建立體現(xiàn)科學(xué)的指標(biāo)體系，準(zhǔn)確設(shè)置考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的最大效益。一是完善思想政治工作考核內(nèi)容。要在考核內(nèi)容上從單純以經(jīng)濟(jì)效益好差、年度工作難點(diǎn)重點(diǎn)完成情況來(lái)評(píng)價(jià)思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r(shí)納入保穩(wěn)定、保民生的指標(biāo)，增加職工思想是否穩(wěn)定，積極性是否調(diào)動(dòng)起來(lái)，企業(yè)是否有凝聚力的考核內(nèi)容。二是完善思想政治工作績(jī)效考核體系，建立考核體系要考慮思想政治工作效益的特殊性，堅(jiān)持精神與物質(zhì)成果、近期與長(zhǎng)期效益、個(gè)體與群體效益、定性與定量分析的統(tǒng)一原則，探索思想政治工作內(nèi)容細(xì)化、量化方式，進(jìn)行分層次，定期考核。使思想政治工作由虛變實(shí)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的潛在價(jià)值和效益。三是體現(xiàn)考核結(jié)果應(yīng)用的導(dǎo)向性、強(qiáng)制性、差異性。將考核結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，與思想政治工作相關(guān)人員的價(jià)值需求掛鉤，作為思想政治工作相關(guān)人員成長(zhǎng)發(fā)展的主要依據(jù)，對(duì)獎(jiǎng)懲和處罰條件進(jìn)行明確具體規(guī)定，激勵(lì)措施保持彈性，懲戒措施保持剛性，充分發(fā)揮考核結(jié)果的約束作用。解決干與不干，干多干少，效果好與差一個(gè)樣的不合理現(xiàn)象，確保考核出實(shí)力、合力、動(dòng)力、活力。

　　3、創(chuàng)新思想政治工作投入保障和運(yùn)行機(jī)制

　　開(kāi)展思想政治工作，激勵(lì)職工斗志和敬業(yè)愛(ài)崗的精神，營(yíng)造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，健康向上的文化環(huán)境，安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境，有序可控的安全生產(chǎn)環(huán)境。要遵循思想政治工作自身規(guī)律，做到建立專(zhuān)職政工隊(duì)伍，建設(shè)物資平臺(tái)，健全運(yùn)行機(jī)制的科學(xué)性。一是造就一支素質(zhì)過(guò)硬，作風(fēng)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理，相對(duì)穩(wěn)定的政工干部隊(duì)伍，加強(qiáng)政工干部理論武裝，提高政工干部思想政治工作素質(zhì)和理論思維能力，真正做到政治強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)硬。要營(yíng)造有利于政工干部脫穎而出的良好環(huán)境，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，善于從中青年干部中選拔人才，充實(shí)到專(zhuān)職政工干部隊(duì)伍中來(lái)，補(bǔ)充新鮮血液，增強(qiáng)新的活力。要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，拓寬政工干部知識(shí)面，對(duì)新上崗的政工人員要進(jìn)行上崗培訓(xùn)考核，引導(dǎo)他們不斷更新觀念、把握規(guī)律、豐富知識(shí)、拓展視野。二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，搭建思想政治工作平臺(tái)，為思想政治工作提供物資保障。要不斷加強(qiáng)陣地建設(shè)，建立榮譽(yù)室、黨員活動(dòng)室、閱覽室、青工培訓(xùn)室等陣地，訂閱圖書(shū)資料，購(gòu)置必要設(shè)備，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等科技工具和載體，增強(qiáng)思想政治工作陣地和手段的科技含量，盡快實(shí)現(xiàn)思想政治工作陣地和手段的現(xiàn)代化。要建立完善規(guī)范的資金投入機(jī)制，更有效的促進(jìn)思想政治工作向更寬領(lǐng)域，更高層次拓展。三是加強(qiáng)思想政治工作保障機(jī)制配套，做到黨政同心，工作同步，提高思想政治工作機(jī)制的針對(duì)性。以效果最優(yōu)為準(zhǔn)則，按照投入產(chǎn)出的現(xiàn)代管理思想，以盡可能少的人、財(cái)、物，最大限度的提高思想政治工作機(jī)制對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度。應(yīng)用系統(tǒng)化、管理科學(xué)和行為科學(xué)的理論，探索思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的新思想、新途徑。根據(jù)新的形勢(shì)要求，做到未雨綢繆，建立切實(shí)有效的職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制，建立職工思想動(dòng)態(tài)分析制度，完善職工思想動(dòng)態(tài)信息處理系統(tǒng)，制定重大員工思想動(dòng)態(tài)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)有效的化解企業(yè)內(nèi)部各種不穩(wěn)定因素，把可能引起和發(fā)生的群體性事件解決在萌芽狀態(tài)，通過(guò)主動(dòng)出擊，超前研究，反應(yīng)迅速，提高思想政治工作機(jī)制的前瞻性。