論文導(dǎo)讀：在現(xiàn)代企業(yè)制度的有效建立下，企業(yè)黨建工作一方面面臨著一部分巨大的挑戰(zhàn)，另一方面又具備了諸多條件下能夠進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇。因此，企業(yè)的黨組織要?dú)鈩?shì)旺盛的將黨的旗幟高舉起來，努力將工作的使命感和責(zé)任感增強(qiáng)，讓黨組織的思想政治作用成功的發(fā)揮出來，力求將企業(yè)黨建工作的凝聚力提升。本文選自《思想政治工作研究》。《思想政治工作研究》刊創(chuàng)辦于1983年，由鄧小平同志題寫刊名，是著力推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新的研究型和工作參考型刊物，被新聞出版署列入國(guó)家“雙獎(jiǎng)”期刊方陣，是全國(guó)重點(diǎn)社科期刊。本刊著眼于不斷壯大黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，注重宣傳黨的路線方針政策、傳達(dá)中央關(guān)于宣傳思想文化工作精神、研究思想政治工作領(lǐng)域重大理論和現(xiàn)實(shí)問題、探討社會(huì)熱點(diǎn)焦點(diǎn)背后的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、介紹宣傳思想文化工作經(jīng)驗(yàn)、報(bào)道各地區(qū)各行業(yè)各領(lǐng)域思想政治工作前沿動(dòng)態(tài)、展示研究成果和思想政治工作者風(fēng)采，積極為宣傳思想文化領(lǐng)域的中心工作服務(wù)，為思想政治工作創(chuàng)新實(shí)踐服務(wù)，為廣大思想政治工作者服務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)決策,黨建的創(chuàng)新,時(shí)效性,思想政治工作研究

　　1企業(yè)的重大決策上黨組織的參與

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度下，股東或者是董事會(huì)進(jìn)行討論的問題，都需要黨組織的參與。這樣才能夠讓黨組織的相對(duì)監(jiān)督作用得以發(fā)揮。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，在黨組織參與的時(shí)候，一定要將爭(zhēng)取的思路和思想引導(dǎo)給企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)，使其從政策的相關(guān)角度將企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)把握住。并且，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面，黨組織的參與不是直接參與到計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)下，而是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的平時(shí)就要參與到其中，接著要向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)理提出相應(yīng)的合理性建議，最終通過經(jīng)理和董事會(huì)這些領(lǐng)導(dǎo)層將作用發(fā)揮出。因此，黨建工作是以一種間接的方式進(jìn)行的。企業(yè)的相關(guān)重要問題，在一般情況下指的是全局的管理以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方面所涉及到的一些相關(guān)事項(xiàng)。例如：管理人員的任免問題、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、員工的福利以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃問題，并且還包含著企業(yè)的重要改革體系和最為基礎(chǔ)的建設(shè)項(xiàng)目等，只要是關(guān)系到企業(yè)的員工利益的問題都屬于重大的問題。那么企業(yè)就要采用黨建工作去參與到這些事務(wù)當(dāng)中，在這一系列問題上才能夠充分的體現(xiàn)黨組織的重要作用。另外，企業(yè)的黨組織在重大問題的決策之前，有必要擬定標(biāo)準(zhǔn)的制度以及參與的相關(guān)程序，要從準(zhǔn)確的制度上讓企業(yè)的健康發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)。例如：決策的事項(xiàng)在意見不統(tǒng)一時(shí)的及時(shí)匯報(bào)制度；企業(yè)的相關(guān)重要領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行決策問題的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)于經(jīng)營(yíng)的問題進(jìn)行明確協(xié)商的制度；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要定期的對(duì)于工作進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)的制度等，這些能夠?qū)Ⅻh組織在企業(yè)的基層實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)權(quán)。

　　2黨建工作的創(chuàng)新

　　現(xiàn)代企業(yè)制度下，要加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的相互融合。正確的將相互融合的核心深入到企業(yè)的管理中，從而使得企業(yè)文化更深入黨組織，企業(yè)管理更具備優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。此外，要確定好企業(yè)的方向，為了大局的發(fā)展而進(jìn)行中心工作，讓黨的政治優(yōu)勢(shì)，通過創(chuàng)新的方式有效的發(fā)揮其作用。現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)黨組織要對(duì)于視頻、企業(yè)報(bào)以及局域網(wǎng)等現(xiàn)代化的手段積極運(yùn)用，讓黨建的工作能夠多姿多彩，讓黨的政治優(yōu)勢(shì)能夠凸顯出亮點(diǎn)。要從傳統(tǒng)的灌輸形式，更新成與文化、管理、科技以及經(jīng)濟(jì)思想為一個(gè)整體的培養(yǎng)員工的良好形象，讓企業(yè)的組織和思想政治都能夠得到有力的保障。

　　3黨建工作要具備時(shí)效性

　　黨建的工作要想順暢的進(jìn)行，就必須增強(qiáng)黨建工作的實(shí)效性。要透徹的分析職工和黨員間的思想動(dòng)態(tài)，將所分析出的實(shí)際困難，在第一時(shí)間解決，讓企業(yè)職工能夠?qū)τ邳h建工作有一個(gè)清晰的了解。黨建工作應(yīng)該將企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過程中，所遇到的難點(diǎn)問題，當(dāng)成黨建工作的重點(diǎn)。

　　4現(xiàn)代企業(yè)制度下黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置以及運(yùn)作的方式

　　在現(xiàn)代的企業(yè)制度下，要進(jìn)行新型的運(yùn)作方式，有效的改進(jìn)黨組織的活動(dòng)工作。并且企業(yè)的生產(chǎn)是怎樣的模式，黨組織的工作就必須按照怎樣的模式進(jìn)行，可以采用不同類型的創(chuàng)新方式和黨組織的工作能夠正確融合，避免經(jīng)濟(jì)發(fā)展和黨建工作脫離的形式產(chǎn)生。企業(yè)的黨建工作為了可以在現(xiàn)代企業(yè)的制度下，讓黨組織的活力增大，必須要將現(xiàn)代與傳統(tǒng)的模式相互融合，讓黨建工作能夠時(shí)刻貼近企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來進(jìn)行，才能夠達(dá)成預(yù)計(jì)的效果。企業(yè)在改革的時(shí)候，應(yīng)該將企業(yè)的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。可是在調(diào)整的過程中，不能夠錯(cuò)誤的認(rèn)為企業(yè)的黨組織完全不需要黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，而對(duì)于此機(jī)構(gòu)進(jìn)行解除，這樣的方式一定會(huì)對(duì)企業(yè)的黨建工作造成直接的影響。想要對(duì)于企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的話，可以將黨組織的諸多部門融合成一個(gè)工作部門，此外還可以將黨委的相關(guān)組織和宣傳的機(jī)構(gòu)保留。總而言之，企業(yè)黨組織在設(shè)置的過程中，一定要嚴(yán)格的遵守精華設(shè)置的原則，對(duì)于黨務(wù)的工作必須要由專業(yè)的人員去負(fù)責(zé)。并且在選擇黨務(wù)的工作人員時(shí)，要篩選標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)量，并且具備較高的政治修養(yǎng)、精通經(jīng)營(yíng)管理以及具備文化業(yè)務(wù)修養(yǎng)的專業(yè)人員。這些工作人員一定要從企業(yè)的管理人員中選取，被選定的人員調(diào)配到黨組織機(jī)構(gòu)的時(shí)候，和管理人員獲得的待遇應(yīng)該是同樣的，不應(yīng)該存在差距。

　　5結(jié)語

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度的有效建立下，企業(yè)黨建工作一方面面臨著一部分巨大的挑戰(zhàn)，另一方面又具備了諸多條件下能夠進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇。因此，企業(yè)的黨組織要?dú)鈩?shì)旺盛的將黨的旗幟高舉起來，努力將工作的使命感和責(zé)任感增強(qiáng)，讓黨組織的思想政治作用成功的發(fā)揮出來，力求將企業(yè)黨建工作的凝聚力提升。