思想政治工作是各個企事業單位都會對員工開展的一項工作，不僅是推動社會前進的一種保障，也給企業的發展帶來一定的人員基礎。本文是一篇現代企業管理論文范文，主要論述了對新形勢下煙草行業員工思想政治工作的思考。

 　　[摘要]思想政治工作是新形勢下，煙草行業堅持社會主義發展方向的重要保障。本文在闡述煙草行業內思想政治工作重要意義的基礎上，分析了當前思想政治教育工作中存在的局限性，并思考了促進其工作精益化發展的主要策略，以期更好地發揮思想政治工作的教育、引導作用，推動煙草行業的進一步發展壯大。

　　[關鍵詞]煙草行業,員工,思想政治工作

　　1、加強煙草行業員工思想政治工作的重要意義

　　思想政治工作是推動我國社會主義現代化建設的重要保障，為我國各項事業的穩定、快速發展，奠定了良好的基礎，也是我黨制勝的關鍵所在。但隨著社會主義市場經濟的發展，市場經營環境的變化，深化改革中的煙草行業受特定行業及經營特殊性的限制，在思想政治工作中仍存在較多問題，有待解決。而在新形勢下，煙草行業要想獲得長遠發展，必須以正確的思想價值觀為支撐，以更好地面對新環境，抵御各類負面思想及西方觀念的沖擊，適應改革發展的永久性需求。因此，對新形勢下煙草行業思想政治工作的思考，對于解決行業內存在的思想政治問題、提升行業整體素質與從業人員思想政治水平，有著極為重要的現實意義，有助于推動煙草行業的穩定、健康、快速發展。

　　2、煙草行業思想政治教育工作存在的局限性

　　2.1對思想政治工作認知不足

　　當前，在煙草行業內，還存在對思想政治工作認知不充分的狀況，難以將思想政治工作與煙草行業的發展有機結合起來。隨著經濟體制的改革，煙草行業內利益關系發生了較大改變，煙草企業內員工的個人競爭意識不斷增強，并滋生出享樂主義、拜金主義等負面思想。此外，煙草企業內部分領導也沒有認識到思想政治工作的重要地位，在企業經營管理中，一味強調經濟效益，致使思想政治工作的開展缺乏有力支撐，最終流于形式。

　　2.2思想政治工作落后于煙草行業的發展

　　隨著市場競爭的日益激烈，煙草企業為贏得生存與發展，積極進行體制與制度改革，逐步將自身轉變為適應新形勢的經濟實體。但是，在思想政治工作方面，卻未能實現同步發展。部分煙草企業的思想政治工作，仍以傳統思維觀念與方法開展，沒有及時進行革新，思想政治工作模式較為落后，進而使得思想政治工作嚴重滯后于煙草行業的發展。

　　2.3思想政治工作內容不符合新時期員工的需求

　　新形勢下，作為市場競爭中的主體之一，煙草行業內的元員工在多種社會思潮的沖擊下，思想觀念與價值取向都發生了較大轉變，呈現出多元化特征。在此情況下，煙草企業的思想政治工作仍以傳統理論開展思想教育，沒有考慮到當前員工的思想特征，致使員工對思想政治工作產生質疑，甚至引發員工的逆反心理，思想政治工作效果較差。

　　3、促進煙草行業員工思想政治工作精益化發展的有效措施

　　3.1完善相關體系，保障思想政治工作落到實處

　　要確保煙草行業內對員工的思想政治工作落到實處，首先必須加強其體系建設。第一，明確目標體系，結合煙草企業員工的實際狀況，從員工最迫切的問題著手，將其作為思想工作的重點，準確定位思想政治工作目標，理論結合實際，全面提升干部職員的專業素質，深入基層調研，凝聚煙草企業內的人心。第二，完善組織體系，形成黨員、共青團員、普通員工共同參與的思想政治工作局面，將思想政治工作納入煙草行業的組織生產經營與管理過程中，落實工作中的各項職責，確保政治思想工作事事有人管。第三，強化制度體系，在煙草行業的思想政治工作中貫穿制度建設，確保對員工的各項思想政治工作有章可循、考核嚴謹、違章必究。

　　3.2進行機制創新，讓思想政治工作的作用得到最大發揮

　　在煙草行業員工思想政治工作中，為最大限度發揮其育人作用，還需進行工作機制創新。第一，強化工作考核機制。在思想政治工作上，遵循經濟效益與社會效益相統一原則，建立科學的考核機制，落實績效管理制度，明確煙草企業各部門的職責，將思想政治工作具體化，做到工作有標準、獎懲有依據。第二，完善制約與激勵機制。結合煙草行業的思想政治工作特征，制定較全面的制約機制，形成對思想政治工作者的行為約束與規范，確保其能在干部職工及廣泛群眾的監督，認真完成各項工作。對于思想政治工作中表現較為突出人員，應給予一定的物質或精神獎勵，肯定員工的工作貢獻，以激勵更廣泛政工人員全身心投入思想政治工作中去，充分發揮出思想政治工作在煙草企業的重要作用，為煙草行業的文明建設，奠定良好的思想基礎。

　　3.3加強思想政治工作與煙草行業員工之間的聯系

　　第一，將思想政治工作與煙草行業的發展緊密聯系起來，將全國煙草工作會議精神與實際煙草企業的工作重點貫徹到基層中去，以政治思想工作為切入點，開展經營管理活動，通過思想政治教育，提升企業領導與員工的思想政治水平，形成正確的價值觀，增強員工對煙草企業的認同感與歸屬感，讓員工的創造熱情在工作中得到充分釋放。第二，將思想政治工作與員工切身利益聯系起來，以民主管理作為增強員工凝聚力，提升思想政治工作說服力的重要途徑，將涉及員工切身利益的事務及時向員工公開，并由職代會進行事務分析與決策通過，通過公開煙草企業的各項事務，增加各種工作的透明度，以更好地從根本上解決煙草行業員工存在的思想問題。

　　3.4堅持以人為本，增強員工對企業及思想政治工作的認同感

　　對員工開展共產主義思想體系教育是企業思想政治工作的根本任務，因而在煙草行業思想政治工作中，應堅持以人為本，將員工的心理、工作、生活狀況作為工作的重心，開展各項活動，化解員工在工作中產生的矛盾，維護和諧的人際關系。對于工作、生活中出現困難的員工，應給予充分的人文關懷，通過經濟補助、心理輔導等途徑，最大限度解決其困難。同時，將思想政治工作內容融入到煙草企業的文化建設中去，通過企業文化的導向與激勵作用，弘揚黨的精神與作風，增強員工對國家、企業及社會的感恩之心，進而在工作中積極進取，共同創造“富有效率、充滿活力”的煙草行業面貌。

　　3.5提升政工人員的整體素質，增強思想政治工作的感染力

　　加強煙草行業員工思想政治工作，還需提升思想政治工作者的整體素質。作為煙草行業內的思想政治工作者，首先應認識到煙草行業的特殊性，在實際工作中，不斷進行工作方法與工作內容的創新，確保思想政治工作始終符合煙草行業的發展要求。其次，樹立終身學習觀念，不斷更新自身的知識結構，將理論知識與對實際問題的解決有機結合，增強自身的政治鑒別力，務實各項思想政治工作，以此來提升思想政治工作在煙草行業內的感染力與說服力。

　　參考文獻

　　[1]李香梅.煙草行業培育和踐行社會主義核心價值觀的思考[J].才智，2015(05)

　　[2]郝進.試述新形勢下傳承和弘揚煙草行業精神[J].科學咨詢(科技・管理)，2015(04)

　　現代企業管理論文發表期刊推薦《廣東商學院學報》是廣東商學院主辦的以研究經濟、管理為主的綜合性學術期刊。創刊于1986年，曾用名《商學理論與實踐》、《商學論壇》，1998年經新聞出版署批準國內外公開發行，1999年改用現刊名。《廣東商學院學報》自創刊以來，始終堅持正確的辦刊方向，以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，堅持黨的基本路線，貫徹雙百方針，發揚學術民主，促進科學研究，交流科研成果，主動適應社會主義市場經濟的需要，熱誠為教學、科研和學術活動服務。