本文是一篇思想政治教育論文，發(fā)表在《思想政治課教學(xué)》上，雜志既是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性期刊，又是政治性期刊。作為后者，它擔(dān)負(fù)著宣傳黨和國家的重大方針政策，以馬克思主義理論武裝廣大讀者的任務(wù)。這是關(guān)系到我雜志辦刊方向的重大問題。為此，努力宣傳黨的方針政策，緊跟黨中央的戰(zhàn)略部署。

　　摘　要：大學(xué)畢業(yè)生由于個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐能力以及思想認(rèn)識(shí)等方面的原因，當(dāng)他們進(jìn)入這個(gè)急劇發(fā)展變化的社會(huì)時(shí)，感受到前所未有的困惑和矛盾，這種思想狀態(tài)，即成為他們進(jìn)步和發(fā)展的阻力，又成為他們成熟和成長的動(dòng)力。本文通過對(duì)多名大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查了解，重點(diǎn)分析了產(chǎn)生大學(xué)畢業(yè)生思想波動(dòng)的原因、思想動(dòng)態(tài)的類型以及改善思想狀態(tài)的措施，探討了大學(xué)畢業(yè)生如何在職場維權(quán)的問題。

　　關(guān)鍵詞：畢業(yè)生,思想,矛盾,社會(huì)實(shí)踐,思想政治教育論文

　　維權(quán)十幾年寒窗苦讀，終于可以走出學(xué)校的窠臼，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來說，即興奮又悵惘，即留戀學(xué)校生活的無憂無慮，向往社會(huì)生活的欣欣向榮，又不知道腳下的路該怎么走，患得患失。這是大學(xué)畢業(yè)生普遍的心態(tài)。對(duì)于思想準(zhǔn)備充分，工作已經(jīng)定位的大學(xué)畢業(yè)生來說，思想上的波動(dòng)還算少一些;對(duì)于那些還奔波于求職場，看不到自己的未來或者說對(duì)自己的未來還比較模糊的畢業(yè)生來說，大學(xué)畢業(yè)就是新挑戰(zhàn)的開始。但整體來說，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的心理壓力大，思想波動(dòng)大，想法復(fù)雜，進(jìn)退維谷。可以說，他們是“矛盾人”“邊際人”的化身。

　　一、產(chǎn)生大學(xué)畢業(yè)生思想波動(dòng)的主要原因

　　1、文化振蕩和社會(huì)振蕩

　　社會(huì)心理學(xué)中對(duì)即將進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生的心理狀況有“文化震蕩”、“未來震蕩”和“邊際人”等幾個(gè)概念。文化震蕩與未來震蕩是急速的社會(huì)文化變遷引起的一種特定的社會(huì)心理反應(yīng)，它體現(xiàn)了變遷對(duì)人的社會(huì)心理和社會(huì)行為的毋庸置疑的影響，這種影響甚至能夠使人們?cè)谇八�未遇的社�?huì)壓力面前張皇失措、無所適從，產(chǎn)生心理上的麻痹與震顫。社會(huì)學(xué)家和文化人類學(xué)家將這種由于內(nèi)在的文化積累或外在的文化移入引起的急劇的變遷對(duì)人的心理活動(dòng)的沖擊與震動(dòng)稱作“文化震蕩”。

　　“未來震蕩”是一種時(shí)間現(xiàn)象，它是社會(huì)變動(dòng)急劇加快的產(chǎn)物。它是發(fā)源于依附于舊文化基礎(chǔ)上的一種新文化附加物，是人們?cè)谧约核�生活的社�?huì)里所遇到的文化震蕩，是人們?cè)谝粋�(gè)極短的時(shí)間里承受過多的變化之后感到壓力重重，暈頭轉(zhuǎn)向，不知所措的現(xiàn)象。

　　2、學(xué)校教育存在缺陷，學(xué)生對(duì)自我認(rèn)識(shí)不足，對(duì)走進(jìn)社會(huì)準(zhǔn)備不足

　　現(xiàn)在各個(gè)大學(xué)都在大力開展學(xué)科建設(shè)，引進(jìn)高層次人才，推進(jìn)高深理論研究和教育，都忽視或者說不太重視開展對(duì)大學(xué)生比較實(shí)用的社會(huì)實(shí)踐教育，造成現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生對(duì)自我認(rèn)識(shí)不足，在學(xué)校時(shí)孤芳自賞、自我陶醉，學(xué)習(xí)沒有壓力和動(dòng)力，到了社會(huì)美好的夢(mèng)想開始破滅，他們突然張皇失措起來。

　　3、社會(huì)競爭加劇，使畢業(yè)生缺乏自信

　　一方面，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度和規(guī)模是有限的，所增加的就業(yè)崗位也是有限的，而且隨著社會(huì)現(xiàn)代化程度的不斷加深，信息化、機(jī)械化、自動(dòng)化操作也排除了許多原本由人操作的崗位，大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)和低技術(shù)含量的企業(yè)為了成本和管理考量，寧愿意聘用農(nóng)民工也不想聘用大學(xué)畢業(yè)生。另一方面，我國每年畢業(yè)的各類大中專學(xué)生近六百萬，從各類技工學(xué)校和技術(shù)培訓(xùn)班畢業(yè)的學(xué)生也有幾百萬，這么龐大的新生勞動(dòng)力集團(tuán)層出不窮地涌入社會(huì)，對(duì)社會(huì)保障和勞動(dòng)再就業(yè)的帶來了巨大的沖擊。

　　4、家庭和社會(huì)對(duì)大學(xué)生的期望與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的差距太大，增加了大學(xué)生的心理壓力

　　由于傳統(tǒng)觀念、社會(huì)輿論等多種因素的影響，仍有相當(dāng)多的家長和學(xué)生還抱著精英心態(tài)，不能適應(yīng)社會(huì)形勢(shì)，跟不上就業(yè)方式的變化，不能及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望，更新就業(yè)觀念。

　　5、社會(huì)的某些不公正現(xiàn)象，使畢業(yè)生心理上產(chǎn)生不平衡

　　現(xiàn)在社會(huì)上有些單位特別是壟斷性行業(yè)，員工的工資和福利比社會(huì)平均工資要高出許多倍，電力公司一個(gè)普通抄表工，年收入可達(dá)十幾萬，而一個(gè)部屬院校的本科畢業(yè)生年薪只有一萬多塊，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)還得看老板的良心以及單位的效益。行業(yè)差距、地區(qū)差距、城鄉(xiāng)差距，反映在就業(yè)上就是前面講的“無業(yè)可就”、“有業(yè)不就”的矛盾。

　　6、對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的指導(dǎo)幫助太少，使他們往往感到十分無助

　　當(dāng)大學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后，完全沒有人管了，家長鞭長莫及，學(xué)校愛莫能助，政府沒有管理的部門以及相關(guān)政策，他們?nèi)缤瑪嗑�的風(fēng)箏，在社會(huì)上東沖西突，對(duì)一些虛假招聘信息、招聘詐騙、用工侵權(quán)行為，他們往往感到十分無助。

　　7、大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐能力太差，進(jìn)入社會(huì)求職碰壁后往往變得自卑和自閉

　　現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生都是“80后”的孩子，與人交往能力和動(dòng)手能力也都相對(duì)較差。上了大學(xué)以后，更是凡事不肯屈尊。面對(duì)身邊發(fā)生的諸多問題，有些人不知所措，心理上難以承受，變得十分自卑，少數(shù)人因此患上了自閉癥。

　　二、目前大學(xué)畢業(yè)生思想動(dòng)態(tài)的主要類型

　　1、迷茫型

　　這類人對(duì)自己的將來沒有定位，不知所終，不知道努力的方向和前進(jìn)的動(dòng)力，只知道隨大流，精心地設(shè)計(jì)自己，努力地找工作，辛勤地參加各種面試。

　　2、逃避型

　　這類學(xué)生心理相對(duì)脆弱，不敢或不愿意直面現(xiàn)實(shí)人生，采取回避甚至逃避的態(tài)度，不想這么早進(jìn)入社會(huì)。他們有的感情出現(xiàn)過挫折，有的找工作不太順利，有的對(duì)現(xiàn)工作不滿意或者在工作中碰過壁，不肯屈就于現(xiàn)有工作等等，我們常說的“孔乙已型”、“肯老族”就是指這類人。

　　3、執(zhí)著型

　　這種類型的畢業(yè)生一是自己的能力和實(shí)力較強(qiáng)，對(duì)自己的選擇和行為有信心;另一種是自己家底殷實(shí)，有關(guān)系有背景。

　　4、務(wù)實(shí)型

　　這類學(xué)生對(duì)社會(huì)對(duì)自己都有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的定位比較明確，肯吃苦耐勞，不好高務(wù)遠(yuǎn)，善于從小事做起，把小事做好，把好事做實(shí)。這類學(xué)生以農(nóng)村男生占多數(shù)。

　　三、如何改善畢業(yè)生的心理狀態(tài)

　　1、積極參加社會(huì)實(shí)踐，密切關(guān)注社會(huì)的發(fā)展變化

　　社會(huì)實(shí)踐是個(gè)人綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展路線成敗的主要依據(jù)，是大學(xué)生十幾年艱苦學(xué)習(xí)的試金石，也是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的唯一手段。

　　2、實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)和分析自己

　　拋開無謂的虛榮，實(shí)事求是的分析和認(rèn)識(shí)自己，與社會(huì)上其它人比較、與自己的競爭對(duì)手比較，看自己有哪些長處，有哪些不足，然后揚(yáng)長避短，腳踏實(shí)地的直面社會(huì)人生。

　　3、培養(yǎng)自己吃苦耐勞的品質(zhì)和開拓創(chuàng)新的精神

　　在日常生活中，要會(huì)勞動(dòng)、肯勞動(dòng)，通過日常的勞動(dòng)實(shí)踐，發(fā)揮自己的聰明才智，集蓄經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)力，磨練自己的性格，培養(yǎng)吃苦耐勞、堅(jiān)忍不拔的品質(zhì)。

　　4、樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

　　大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)，必須以正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀為指導(dǎo)，是非、善惡、美丑的界限絕對(duì)不能混淆，堅(jiān)持什么，反對(duì)什么，倡導(dǎo)什么，抵制什么，都必須旗幟鮮明，立場堅(jiān)定。

　　四、大學(xué)畢業(yè)生如何在職場維權(quán)

　　工作單位是大學(xué)畢業(yè)生服務(wù)社會(huì)的主要載體。由于目前勞動(dòng)力市場以供方市場為主，導(dǎo)致許多單位提高用人門檻，壓低用工工價(jià)，也使得一些不良商人違反勞動(dòng)法規(guī)，欺詐求職者，侵犯職工權(quán)益的行為屢禁不止。因此，大家要學(xué)會(huì)識(shí)別職場上常用一些欺詐手段，盡量避免上當(dāng)受騙，減少個(gè)人損失，并學(xué)會(huì)依法維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

　　1、招聘常用的騙術(shù)及對(duì)策

　　招聘常用的騙術(shù)有：

　　①借招聘之名，行培訓(xùn)之實(shí)。現(xiàn)在招聘會(huì)很多，大大小小的招聘會(huì)上都會(huì)有一些手續(xù)正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以為某單位培訓(xùn)選拔職工為名，或者以上崗前培訓(xùn)為名，招收人員，收取培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人，甚至一個(gè)不招。

　　②借招聘之名，騙取體檢費(fèi)、押金等。許多非法中介，甚至有一些手續(xù)合法的中介，名義上替某單位招人，讓受聘者參加體檢，收取體檢費(fèi)，收取各種押金，過后以你體檢不合格、單位不予接收為由，把你打發(fā)走了。

　　③名為招聘，實(shí)為收取違約金。一些用人單位利用畢業(yè)生對(duì)職業(yè)性質(zhì)、對(duì)單位環(huán)境不熟悉，鑒招聘協(xié)議時(shí)，故意提高違約責(zé)任，在畢業(yè)生協(xié)議期間，采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取高額的違約金。

　　④以試用為名，賺取廉價(jià)勞動(dòng)力。一些用人單位看準(zhǔn)了求職者就業(yè)心切的心理，以試用期為名，賺取廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，沒有各種福利保障，一些用人單位以高薪招聘工作人員為名，招來眾多的應(yīng)聘者，到試用期結(jié)束，借口考核不過關(guān)，讓應(yīng)聘者走人。

　　⑤招聘時(shí)“掛羊頭，賣狗肉”。實(shí)際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時(shí)說招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員;打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告而實(shí)際上卻是一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之心動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

　　⑥招聘時(shí)，虛假承諾。一些單位在招聘時(shí)，工作人員隨意許諾“高工資、高福利、包吃包住、工作輕松、工作環(huán)境好”，誘你上當(dāng)，一旦你到了這個(gè)單位發(fā)覺言不附實(shí)后，由于他只是口頭承諾，沒有法律效力，想維權(quán)都難。

　　以上這些招聘欺詐現(xiàn)象，經(jīng)常都有發(fā)生，要求求職者在應(yīng)聘時(shí)，一定要小心謹(jǐn)慎，心急吃不了熱豆腐，對(duì)要簽約的公司一定要認(rèn)真考查，要做到以下幾點(diǎn)：

　　①《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得向求職者收取任何費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、押金等，如果招聘單位收費(fèi)，就不能去應(yīng)聘。

　　②我國的《信用法》、《信用中介管理?xiàng)l例》還沒有出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)力中介市場的管理還很不成熟，欺詐現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，通過勞動(dòng)中介找工作一定要慎重。

　　③求職時(shí)，如果一個(gè)用人單位沒有地址，沒有固定電話，而且辦公地點(diǎn)不固定，這值得懷疑。如果一個(gè)注冊(cè)資金只有幾萬元的用人單位，上來就大批招人，求職者一定要小心。如果用人單位的辦以地點(diǎn)不固定，只是租用賓館的一間客房辦公，這樣的單位往往有問題。

　　④看招聘單位的營業(yè)執(zhí)照、法律手續(xù)是否齊全有效，看招聘工作人員是否具備人力資源管理的基本素質(zhì)。如果招聘單位提供不出有效證件，或者故意遮遮掩掩，說明這個(gè)單位有問題;如果招聘工作人員象做廣告那樣介紹產(chǎn)品，應(yīng)聘者也要小心。

　　⑤對(duì)自己將要簽約的單位，要想方設(shè)法了解它的基本情況，比如招聘工作人員或者其它職工的福利收入、單位的發(fā)展?fàn)顩r等，如果其工作人員的福利沒有他向你承諾的那樣好，那么他的所有承諾都可能是空中樓閣。

　　2、職場經(jīng)常發(fā)生的侵權(quán)現(xiàn)象與維權(quán)方法

　　經(jīng)常發(fā)生的侵權(quán)現(xiàn)象有：

　　①以各種理由不繳或少交社保費(fèi)用。一種現(xiàn)象是借口公司按工時(shí)或按工件計(jì)酬，其它各項(xiàng)費(fèi)用都包含在里邊，公司不負(fù)責(zé)社保費(fèi)用。第二種現(xiàn)象是以高工資來代替社會(huì)保險(xiǎn)待遇，第三種現(xiàn)象是在給職工繳納社保時(shí)，沒有將職工實(shí)際的工資總額作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，而只拿職工的部分工資，甚至本市最低工資作為基數(shù)來繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四種現(xiàn)象是公司以口頭約定或合同約定的形式，免除本公司的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療或工傷事故中的責(zé)任。這幾種現(xiàn)象嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，為職工今后享受各種待遇埋下了隱患。

　　②單位以“末位淘汰”為由，單方面解除職工的勞動(dòng)合同。一種情況是以職工不勝任本職工作為由，即不培訓(xùn)，又不作工作調(diào)整，直接解除勞動(dòng)合同。另一種情況是職工雖然勝任該工作，但在考核中排在末位，單位不按法定程序操作，單方面直接解除合同。

　　③增加職工的工作量、工作時(shí)間，而不增加工資。絕大多數(shù)私營工廠都存在廠方根據(jù)訂單需要，增加工人的工作量、工作時(shí)間性，但不增加工資，相反如果工作量減小，則要減少工人的工資;在國家規(guī)定的法定節(jié)假日，加班沒有加班費(fèi)，婚假和女職工的懷孕、哺乳期不能享受國家政策規(guī)定的相應(yīng)待遇，甚至有的單位干脆不要已婚育齡婦女，致使一些女職工隱瞞婚姻、不敢生育。

　　④單位要辭退員工，隨意給按一個(gè)借口，就解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　⑤跳槽職員往往存在勞資糾紛。由于跳槽員工礙于情面不想和舊東家撕破情面，或者覺得自己跳槽，悔對(duì)舊東家，或者嫌麻煩，反正數(shù)額不大，吃點(diǎn)虧就算了。這些情況現(xiàn)在普遍存在。

　　⑥在職期間單位給繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，跳槽后，舊東家不提供所繳的帳戶，加上目前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的政策還不健全，使許多員工跳槽后重新再辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　對(duì)于以上侵權(quán)現(xiàn)象的維權(quán)方法有以下幾點(diǎn)：

　　①對(duì)于不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，可以據(jù)理力爭，如果怕因此丟掉飯碗，也可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察出面促使單位改正。同樣，如果加班沒有加班費(fèi)，工作量工作時(shí)間加大而不給加班費(fèi)，職工的婚育哺乳期享受不到相應(yīng)政策的，都可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由政府采取強(qiáng)制措施，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　②單位單方面解除勞動(dòng)合同的、本沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的、跳槽后存在勞資糾紛的、不提供社保帳戶的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，爭取保留工作關(guān)系或爭取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　③如果勞動(dòng)者本人沒時(shí)間、沒精力或身體傷殘有病，可以聘請(qǐng)勞務(wù)代理，實(shí)現(xiàn)自己訴求。

　　④我國的各種勞動(dòng)保障法律法規(guī)，其立法理念是保障勞動(dòng)秩序，保護(hù)弱勢(shì)群體，勞動(dòng)者存有較大勞資糾紛，可以向人民法院提出起訴訟。

　　總之，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，短時(shí)間的心理振蕩、心理困惑和矛盾是在所難免的，也是一種很正常的社會(huì)現(xiàn)象。只有當(dāng)他們正視這些矛盾和困惑，采取積極措施，改變自己，適應(yīng)社會(huì)，從根本上提高自己的社會(huì)實(shí)踐能力，提高自己的社會(huì)生存本領(lǐng)，學(xué)會(huì)運(yùn)用各種手段保護(hù)自己之后，他們才能夠成熟，才能夠算作真正意義上的大學(xué)畢業(yè)生。