一個企業(yè)發(fā)展壯大了，企業(yè)基層黨建工作也逐漸的受到重視，黨建工作可以說是一個企業(yè)的靈魂所在，企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展至關重要，尤其是一些中小企業(yè)，想要取得發(fā)展，思想政治工作必須抓好，我國有不少中小型水電企業(yè)，加強黨建工作的管理，可以推動我國水電行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，那么中小水電企業(yè)如何加強基層黨建工作呢?本文就中小水電企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實踐，結合其基層黨建工作的現(xiàn)狀，以及黨建工作重點、意義等方面的內容進行分析，希望對于我國電力企業(yè)基層黨建工作水平的提升，有著積極促進的意義。

　　《小水電》是水利部農村水電及電氣化發(fā)展局、中國水利學會水力發(fā)電專業(yè)委員會、中國水力發(fā)電學會小水電專業(yè)委員會、中國電機工程學會小水電專業(yè)委員會、水利部農村電氣化研究所(亞太地區(qū)小水電研究培訓中心)主辦的全國唯一小水電專業(yè)技術刊物。1984年3月創(chuàng)刊，國內外公開發(fā)行。面向全國廣大中小水電工作者。是農網(wǎng)改造、小水電建設、運行和技術改造的參考書，是了解國內外小水電最新發(fā)展的窗口。

　　黨建工作是每個企業(yè)必做的一項工作，水電企業(yè)也不例外，但是在我國的很多中小企業(yè)，黨建建設工作中也存在一些問題。本文是一篇政工師論文范文，主要論述了中小水電企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新實踐。但是目前我國中小電力企業(yè)數(shù)量較多，市場競爭力較高，在黨建工作方面，意識不到基層黨建工作的重要性，使其嚴重的制約水電企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

　　當前我國一些中小水電企業(yè)，對于基層黨建工作，存在著一系列的問題，像不重視黨建工作、黨建組織觀念落后、基層黨建工作不實際、缺乏創(chuàng)新等問題;并沒有真正的發(fā)揮基層黨建工作的作用和功能，同時這也是制約中小企業(yè)擴大經(jīng)營發(fā)展的關鍵因素;而很多的大水電企業(yè)，經(jīng)過調查，都非常重視基層黨建工作，且形式富有創(chuàng)新性，從而獲得了更多的經(jīng)濟利益。對此加強此方面的研究，完善、優(yōu)化中小水電企業(yè)的基層黨建工作，是非常有必要的。

　　一、水電企業(yè)黨建工作概述

　　1.黨建工作的重點。第一、保證黨建工作的民主性，可以積極的鼓勵員工，參與到黨建工作的全過程中，尤其是在決策階段，有效的吸取員工建議，能夠提高員工主體意識，以及企業(yè)中的地位;另一方面，注重黨建工作的公平公開，從而更好的實現(xiàn)黨建工作的民主性，使其開展更加的順利。第二、堅持以人為，因為黨建工作的開展，主要作用于企業(yè)內的員工，對于員工進行服務的工作性質，對此就要做到對于員工的關心、關愛，充分的發(fā)揮黨建工作的作用和功能，同時進行的方式，也必須是員工所能接受的，從而更好的保證黨建工作的質量，真正的做到以人為本，使其員工、企業(yè)做到有效的統(tǒng)一。2.意義。第一、基層的黨建工作，是人力資源管理的關鍵，只有提高基層員工的工作意識、政治思想，才能真正的融入到水電企業(yè)生產經(jīng)營理念中，從而更好的，完成工作任務，提高水電企業(yè)的經(jīng)濟利益;這一點對于中小水電企業(yè)來說，是必須要落實的，從而更好的實現(xiàn)利益最大化，有效的提高企業(yè)競爭力。第二、基層黨建工作，也是社會主義思想建設的一部分，對此增強企業(yè)基層員工的工作意識、思想覺悟，能夠為其社會主義思想建設事業(yè)的促進，奠定良好的基礎。

　　二、中小水電企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

　　1.企業(yè)不重視黨建工作。目前大多數(shù)的水電企業(yè)，都是由領導決策著基層黨建工作，對此企業(yè)基層黨建工作的質量，直接與領導者的重視程度，以及管理意識掛鉤，但是一般的領導者，都不重視企業(yè)的黨建工作，同時也不重視其工作的安排規(guī)劃、工作組織溝通平臺的建立等，使其員工對于黨建工作落實的反饋并不是很積極;甚至很多的領導者，認為基層黨建工作不重要，或是存在不完全、錯誤的觀點、認識等，直接阻礙中小水電企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展。2.黨建組織觀念落后。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及水電企業(yè)數(shù)量的增加，企業(yè)之間的競爭力，也逐漸的提高;而基層黨建工作，是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力因素之一，對此基層的黨建工作，應當做到與時俱進，注重改革創(chuàng)新;但是目前大多數(shù)的中小水電企業(yè)，基層黨建工作組織人員，都是具有很多年工作經(jīng)驗的老員工，不僅人力資源緊缺，同時基層黨建組織人員管理理念落后，意識不到改革創(chuàng)新的重要性。3.基層黨建工作不合理。社會體制改革，也推動了水電企業(yè)的積極轉型和革新，但是黨建工作，并沒有做到多大的改善，受到傳統(tǒng)黨建管理意識影響，工作形式也相對老化，并不合理的進行基層的深入調查，只采取組織人員開會討論的形式;加上人力資源缺乏，工作任務繁忙，使其基層的黨建工作，太過于形式化。4.缺乏創(chuàng)新。針對于當前中小水電企業(yè)，基層黨建工作的開展，形式化問題嚴重，像開會、講座等形式，不僅不實際，同時形式上，缺乏新意，使其黨員參與的積極性逐漸的下降，同時也會使自身的思想覺悟降低，認識不到自身利益、企業(yè)利益，以及國家利益之間的關系，甚至使其員工認識不到工作的意義，失去人生職業(yè)規(guī)劃。

　　三、中小水電企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實踐對策

　　1.創(chuàng)新組織建設形式。首先積極的落實支部班子建設，充分的發(fā)揮支部班子組織建設的力量，認真貫徹每個班子成員珍惜、維護、增強團結的意識，為其員工奮斗目標的凝聚，奠定良好的基礎。其次積極的發(fā)揮支部班子模范帶動作用，使其樹立良好的自身形象，積極建立公道正派、廉潔自律、求真務實的工作氛圍。2.創(chuàng)新教育途徑。首先注重領導組織學習教育，黨支部，要嚴格的抓緊黨建的的基礎工作，積極鼓勵領導組織自主學習，為其解決學習上的困難。其次優(yōu)化學習教育的途徑，將其員工集中學習、自主學習，做到有效的結合，形成系統(tǒng)性的學習、輔導、心得交流、講座的學習教育，為其水電企業(yè)基層思想政治工作的良性開展，奠定良好的基礎。3.創(chuàng)新政治思想工作形式。現(xiàn)代人的思想，受到我國改革開放的影響，也變的活躍、開放，對此企業(yè)基層黨建工作，更要積極的圍繞著人們的思想意識，展開仔細的研究，積極探索新的思想工作形式和方法，從而更有效的提高員工的政治思想。4.創(chuàng)新業(yè)務工作形式。水電行業(yè)基層黨建工作，要積極的圍繞企業(yè)業(yè)務中心進行展開，使其員工思想政治、凝聚力的提升，更好的推動企業(yè)經(jīng)濟利益的發(fā)展，滿足水電行業(yè)基層黨建工作的要求標準。首先，在組織方面的配合，使其領導任務，更好的得到落實，以及監(jiān)督和職權得以有效行使。其次，在思想方面的配合。使其員工的工作行為，全面的落實到本職上作上，提高所有員工的工作責任意識，更好的完成任務。最后，在工作方面的配合。擺正工作在所有員工的中心位置，從而更好的落實基層黨建工作。5.創(chuàng)新廉政建設方式。為了更好的貫徹反腐的政策，中小水電企業(yè)的基層黨建工作，在廉政建設方面，要做到以下幾點;首先，嚴格遵循民主集中制原則，提高員工參與監(jiān)督的積極性，提高員工積極發(fā)表建議的同時，認真分析群眾反饋意見，使其領導班子，更好的認識到自身的不足和缺陷。其次，員工要遵循相關財務法規(guī)制度，針對于企業(yè)財務活動，做好明確的管理，使其更好的規(guī)避經(jīng)費浪費損失等問題的出現(xiàn)。

　　四、結語

　　綜上所述，通過對于中小水電企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新實踐分析，發(fā)現(xiàn)中小型水電企業(yè)，在進行基層黨建工作時，不僅要加強企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，找出根本的原因;同時也要在其組織建設形式、學習教育途徑、政治思想工作形式、業(yè)務工作形式、廉政建設方式等方面，根據(jù)企業(yè)的實際情況，積極的探索創(chuàng)新的途徑，從而更好的壯大中小水電企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，逐漸的縮小與大企業(yè)之間的差距，有效的推動我國水電行業(yè)的健康發(fā)展。