隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)越來越注重員工思想政治教育工作，思想政治教育工作無論是對(duì)員工個(gè)人還是對(duì)企業(yè)未來發(fā)展都是有重要意義的。

　　《思想政治理論教育新探索》(年刊)2010年創(chuàng)刊，分為馬克思主義基本原理研究、馬克思主義發(fā)展史研究、國(guó)外馬克思主義與當(dāng)代思潮研究、馬克思主義中國(guó)化研究、思想政治教育與高校管理研究、學(xué)科建設(shè)與教學(xué)研究等七個(gè)部分。

　　思想政治教育是供電企業(yè)養(yǎng)育并且留住自己人才的必要手段。在供電企業(yè)完善自身的過程中，思想政治教育工作對(duì)于處理企業(yè)內(nèi)部矛盾及各群體利益之間的關(guān)系，并且對(duì)企業(yè)能夠和諧健康的發(fā)展具有積極的意義。

　　思想政治教育是供電企業(yè)養(yǎng)育并且留住自己人才的必要手段。在供電企業(yè)完善自身的過程中，思想政治教育工作對(duì)于處理企業(yè)內(nèi)部矛盾及各群體利益之間的關(guān)系，并且對(duì)企業(yè)能夠和諧健康的發(fā)展具有積極的意義。思想政治教育工作在供電企業(yè)能夠?yàn)槠髽I(yè)員工起到指南的作用，符合中國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的概念，這項(xiàng)工作能夠提高員工的思想政治素質(zhì)，通過對(duì)企業(yè)施加積極的影響，來保證供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　一、目前供電企業(yè)思想政治工作的需求

　　1.更加關(guān)注物質(zhì)利益

　　在大環(huán)境下，大部分電力系統(tǒng)職工的收入雖然普遍高于當(dāng)?shù)氐钠骄�工資，但職工仍希望能夠通過自己的努力得到更高的經(jīng)濟(jì)收入。根據(jù)調(diào)查顯示，一線職工在企業(yè)各項(xiàng)制度完善后，他們比以前付出了更多的勞動(dòng)，承擔(dān)了更大的責(zé)任和壓力，但是工資卻沒有太大的變化，很多福利也因一些因素消減掉了，很多人都對(duì)這種狀況有看法，并且極大的影響了工作的積極性，由此可見，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益是職工的普遍要求。

　　2.工作職位保障的憂慮

　　供電企業(yè)職工由于職工性質(zhì)不同分為全民、勞務(wù)、農(nóng)電三種。對(duì)工作職位最憂慮的一般是勞務(wù)職工，他們待遇水平低，從事相對(duì)簡(jiǎn)單的工作，很容易就被替代，身份上的尷尬造成了對(duì)其職位的擔(dān)憂。從事技術(shù)崗位的職工由于技能要求問題所帶來的擔(dān)憂，如農(nóng)電工，單位有技術(shù)考核不過關(guān)就面臨下崗?fù)�脅。特別是從事安全生產(chǎn)的，只要發(fā)生安全問題職位就面臨動(dòng)搖危機(jī)。企業(yè)對(duì)學(xué)歷有硬性指標(biāo)的，督促職工提高自身學(xué)歷，如不能按時(shí)達(dá)到就面臨被淘汰的危機(jī)。

　　3.安全文化建設(shè)的需求

　　對(duì)于從事?lián)屝薰ぷ鞯霓r(nóng)電職工，他們的工作地點(diǎn)一般都在農(nóng)村廣袤的土地，相比城區(qū)搶修人員，其地形復(fù)雜，條件艱苦，任務(wù)具有艱巨性和高危險(xiǎn)性，在處理突發(fā)電力狀況時(shí)，他們對(duì)工作中的可能發(fā)生的安全問題更渴望得到保障。從事輸變電的職工則需要按照技術(shù)操作安全規(guī)范進(jìn)行工作并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保障自身安全。

　　4.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的訴求

　　基層職工很希望提高自身的素質(zhì)和能力。他們希望能有更多的時(shí)間休息并參加鍛煉，擁有一個(gè)健康的身軀。他們希望有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)跟自身工作有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。在一線職工的技能培訓(xùn)上，傳統(tǒng)上都是師傅帶徒弟1帶1式培訓(xùn)，缺乏系統(tǒng)性，很多新來的職工都希望能得到系統(tǒng)性的，針對(duì)性強(qiáng)的技能培訓(xùn)，他們帶著極大的工作熱情，希望能最快速度掌握技能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　二、供電公司思想政治工作的新思考

　　1.解決實(shí)際問題，服務(wù)員工成長(zhǎng)成才。

　　思想政治教育工作的開展前提是要先了解廣大員工的實(shí)際問題，通過黨組織、團(tuán)組織、工會(huì)組織積極關(guān)注企業(yè)員工的生活經(jīng)濟(jì)情況，家庭教育情況，從企業(yè)員工在生活上的困難入手，幫助員工解決一些實(shí)際問題，這樣員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心才能產(chǎn)生企業(yè)凝聚力，工作時(shí)會(huì)更加認(rèn)真并認(rèn)同自己是企業(yè)的一份子。解決了員工的后顧之憂后第二步開展工作則要開展一些活動(dòng)如技術(shù)比武，師傅帶徒弟比拼一些良性競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)來促使員工努力提高自己成長(zhǎng)成才。

　　2.加強(qiáng)培養(yǎng)動(dòng)態(tài)化的思想政治教育隊(duì)伍。

　　思想政治教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期的持續(xù)性的工作，所以企業(yè)需要一支有持續(xù)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍來實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作。解決員工的實(shí)際困難，加強(qiáng)供電企業(yè)員工的思想政治教育觀念，使員工在生活上，工作中都能積極的面對(duì)難關(guān)，克服難關(guān)。所以培養(yǎng)一只動(dòng)態(tài)化的隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定有著難以估量的意義。

　　3.創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)教育活動(dòng)的吸引力。

　　在基層開展思想政治教育工作，首先要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)講廉的形式，黨委書記、支部書記應(yīng)定期開展講授黨課，廉政課，開展黨性教育。其次開展專題報(bào)告課，邀請(qǐng)專業(yè)人士作專題報(bào)告，結(jié)合一些實(shí)時(shí)案例進(jìn)行剖析，對(duì)全體干部職工產(chǎn)生警示作用。再次可以組織觀看專題宣教片，利用影視資料的正反典型加深大家的思考并警惕深思。行政組織部門可以組織一些豐富多彩的活動(dòng)如小品表演、詩(shī)歌朗誦等，增強(qiáng)思想政治教育活動(dòng)的吸引力。

　　4.努力實(shí)施多元化教育方法。

　　為了防止思想政治教育工作形式化，供電企業(yè)應(yīng)建立工人反映意見和建議的動(dòng)態(tài)信息反饋系統(tǒng)，通過這個(gè)系統(tǒng)，及時(shí)收集工人的意見和建議，并采取開大會(huì)的形式來解決問題解答疑問并對(duì)提意見和建議的行為進(jìn)行鼓勵(lì)。并且要多渠道的進(jìn)行調(diào)查和收集工人們反映的普遍問題，并要共同找到解決問題的辦法，使具有集體性質(zhì)的問題及時(shí)解決，積極為工人排除困難和焦慮，使其安心工作。思想政治教育工作還要細(xì)致化的進(jìn)行，建設(shè)企業(yè)文化凝聚員工，開展多項(xiàng)活動(dòng)貼近員工，培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)向心力，提高思想政治素養(yǎng)及思想道德情操。使員工多方位的參與到企業(yè)活動(dòng)中來，加強(qiáng)自身榮譽(yù)感，多方位接受企業(yè)的培養(yǎng)。使思想政治教育工作呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

　　總而言之，對(duì)于供電企業(yè)員工的思想教育工作，要在大的方針上總體不變，以人為本，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，解決員工的實(shí)際困難，貼近員工的內(nèi)心，把員工的思想教育工作放在很突出的位置，才能從根本上防微杜漸一些深層次問題，如腐敗、瀆職、沾染不良社會(huì)風(fēng)氣等現(xiàn)象。建立一支有持續(xù)戰(zhàn)斗力的思想政治教育隊(duì)伍，形成一種系統(tǒng)化覆蓋化教育模式，通過綜合治理產(chǎn)生的教育合力使供電企業(yè)員工的思想政治教育工作不斷的加強(qiáng)和改進(jìn)，切實(shí)提高供電企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)的總體政治素養(yǎng)，使干部職工一起為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)一心，從而使企業(yè)得到和諧健康的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 閆其龍.供電企業(yè)員工思想政治教育工作探討[J]. 中國(guó)電力教育. 2012(06)