每個學(xué)校有每個學(xué)校的校園文化，校歌，校訓(xùn)等都屬于校園文化，同樣，每個企業(yè)不管大小也都有自己的企業(yè)文化，像企業(yè)的規(guī)章制度，道德規(guī)范，行為準(zhǔn)則等都屬于企業(yè)文化。它是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意識形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把文化改變?nèi)说墓δ軕?yīng)用于企業(yè)，以“文”化“人”，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。

企業(yè)文化也具備它本身的特點，主要有以下幾個方面：

一、隱形性：因為企業(yè)文化是一種意識形態(tài)，它存在于廣大員工的心靈中，在員工潛意識中形成共識，隨著企業(yè)的發(fā)展企業(yè)文化也在不斷加強，而企業(yè)文化同時也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，兩者是相輔相成的。它的作用并不是在紙上可以看到的，而是相當(dāng)于對企業(yè)一種默默無聞的推動力。

二、它具有獨特的個性化：每個企業(yè)都有不同的企業(yè)文化，它不是一朝一夕就可以形成的，而是經(jīng)過長期的沉淀積累下來的，并慢慢的被企業(yè)員工所接受和認(rèn)可。不同行業(yè)，不同單位的企業(yè)文化都不相同。

三、它具有內(nèi)在的繼承性：企業(yè)文化需要通過吸收集體的智慧，不斷補充，不斷修正，不斷自我完善中逐步形成，是企業(yè)根據(jù)自身條件長期的宣傳和不斷實踐不斷完善實現(xiàn)的結(jié)果。

四、不具有模仿性：企業(yè)根據(jù)自身情況的不同文化也不同，A企業(yè)的文化可能不適用于B企業(yè)，所以它是不能被模仿的。

　　一些企業(yè)管理者需要發(fā)表論文，企業(yè)文化論文也有它獨立的發(fā)表期刊，比如《企業(yè)研究》和《現(xiàn)代企業(yè)文化》。《企業(yè)研究》是一本深受中國企業(yè)領(lǐng)袖和廣大企業(yè)管理者、咨詢策劃者珍愛的、有品位的財經(jīng)類刊物。《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協(xié)會及中國工人出版社聯(lián)合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內(nèi)宣傳報道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型的期刊媒介之一。