論文導(dǎo)讀：女性社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的日常工作繁重，且工作時(shí)間不固定，肩負(fù)的責(zé)任較大，所以工作壓力是該人群倦怠的主要原因。為減輕女性醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠，應(yīng)加強(qiáng)組織的關(guān)心、改進(jìn)獎(jiǎng)懲制度，合理安排日常工作，加強(qiáng)心理健康教育。本文選自《醫(yī)學(xué)與法學(xué)》。《醫(yī)學(xué)與法學(xué)》雜志是我國中、西部地區(qū)第一本“醫(yī)學(xué)”與“法學(xué)”交叉滲透、相互結(jié)合的學(xué)術(shù)刊物。本刊將著重就醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的熱點(diǎn)法律問題，醫(yī)事法治建設(shè)，特別是醫(yī)療糾紛的防范和處理，醫(yī)療糾紛案件審理，醫(yī)學(xué)倫理及醫(yī)學(xué)社會(huì)化、法律化，醫(yī)事法律人才培養(yǎng)，醫(yī)事立法、執(zhí)法、司法、法制監(jiān)督和法律服務(wù)，以及醫(yī)藥衛(wèi)生改革和發(fā)展中越來越多、需要應(yīng)對的法律問題，開展實(shí)踐研究、理論研討、學(xué)術(shù)交流。

　　關(guān)鍵詞：女性職業(yè)倦怠,醫(yī)學(xué)與法學(xué)

　　1不同學(xué)歷的女性醫(yī)務(wù)人員在情緒衰竭和情感疏遠(yuǎn)

　　兩個(gè)維度的差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，本科以上的工作效能感低的情況表現(xiàn)最重，初級(jí)職務(wù)的女性醫(yī)務(wù)人員在工作倦怠的三個(gè)維度的表現(xiàn)最為嚴(yán)重，與副高和中級(jí)職稱組的差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，如表4所示。

　　2不同婚姻狀況的女性醫(yī)務(wù)人員在三個(gè)維度的差異

　　本次研究中，所調(diào)查的218例女性醫(yī)務(wù)人員的心理健康狀況與工作倦怠三個(gè)維度的相關(guān)性研究中發(fā)現(xiàn)，情緒衰竭和情感疏忽與心理健康狀況成正相關(guān)，其相關(guān)系數(shù)Ｒ值分別是0.716和0.521，P＜0.01;與工作效能感低成負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)Ｒ值為－0.512，P＜0.01。說明工作倦怠者易伴隨心理健康問題。

　　3.討論

　　3.1年齡與職業(yè)倦怠的發(fā)生有緊密聯(lián)系

　　在本次研究中，30歲組的醫(yī)務(wù)人員倦怠情況最重，這可能與30歲以下組醫(yī)務(wù)人員剛參加工作，對工作有較高的熱情和期待;而40歲以上的由于工作時(shí)間較長，安于現(xiàn)狀，學(xué)會(huì)了調(diào)節(jié)自己。而30歲組的人員工作熱情漸漸降低，工作的效能感較低，從而表表現(xiàn)的倦怠程度最高。

　　3.2關(guān)注骨干醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠情況

　　本研究表明，工作5到10年的醫(yī)務(wù)人員倦怠情況最嚴(yán)重，這一階段的醫(yī)務(wù)人員正處于事業(yè)的上升期，其個(gè)人的業(yè)務(wù)水平和個(gè)體價(jià)值不平衡是一方面的原因;另一方面，這一階段的醫(yī)務(wù)人員在工作上是骨干，在家庭生活上要肩負(fù)妻子和母親的角色，負(fù)擔(dān)較重，倦怠較高。

　　3.3高學(xué)歷醫(yī)務(wù)人員的工作效能感低

　　具有本科學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員覺得在社區(qū)醫(yī)院工作沒有充分發(fā)揮個(gè)人的能力，日常的工作沒有相應(yīng)的工作成就，使這一人群的倦怠程度較高。

　　3.4提高初、中級(jí)醫(yī)務(wù)人員的工作熱情

　　社區(qū)醫(yī)院的日常工作較大一部分由初、中級(jí)醫(yī)務(wù)人員完成，在本次研究中發(fā)現(xiàn)，初、中級(jí)人員較繁重的工作和較低的成就感導(dǎo)致了其倦怠程度較高。

　　3.5婚姻狀況與職業(yè)倦怠的關(guān)系

　　在本次研究中，不同婚姻狀況的女性醫(yī)務(wù)人員表現(xiàn)有較重的職業(yè)倦怠，但未婚、已婚和離婚的倦怠差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。女性社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的日常工作繁重，且工作時(shí)間不固定，肩負(fù)的責(zé)任較大，所以工作壓力是該人群倦怠的主要原因。為減輕女性醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠，應(yīng)加強(qiáng)組織的關(guān)心、改進(jìn)獎(jiǎng)懲制度，合理安排日常工作，加強(qiáng)心理健康教育。