【雜志簡介】

　　《中國勞動(dòng)保障》由中華人民共和國勞動(dòng)保障部主管、勞動(dòng)保障部宣傳中心主辦，是勞動(dòng)保障部唯一工作指導(dǎo)期刊，為國內(nèi)外公開發(fā)行的勞動(dòng)保障領(lǐng)域主流媒體。《中國勞動(dòng)保障》及時(shí)發(fā)布黨和國家勞動(dòng)保障大政方針、法律法規(guī)，準(zhǔn)確傳達(dá)勞動(dòng)保障重要工作部署，權(quán)威解讀勞動(dòng)保障最新政策法規(guī)，全面報(bào)道各地勞動(dòng)保障工作的最新動(dòng)態(tài)，深入探討勞動(dòng)保障領(lǐng)域熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)保障工作者、企事業(yè)單位工會(huì)和人力資源管理部門、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)掌握與了解勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)的必備讀物。《中國勞動(dòng)保障》針對勞動(dòng)保障工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題組織報(bào)道，設(shè)有視界、特別關(guān)注、本刊策劃、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)、你說我說、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目。

　　《中國勞動(dòng)保障;勞動(dòng)內(nèi)參;勞動(dòng)保障通訊》現(xiàn)用刊名《中國人力資源社會(huì)保障》

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網(wǎng)、維普中文期刊全文收錄

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究。

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　1. 創(chuàng)業(yè)呼喚金融創(chuàng)新

　　2. “規(guī)劃”引領(lǐng)新型城鎮(zhèn)化步入快車道

　　3. 粒粒辛苦 反對浪費(fèi)

　　4. 保持就業(yè)局勢穩(wěn)定是第一位的任務(wù)--2014年全國就業(yè)工作座談會(huì)綜述 王寶杰

　　5. 搭建跨區(qū)域人才流動(dòng)平臺 趙祥昆

　　6. 嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)燃點(diǎn) 建設(shè)清廉隊(duì)伍 本刊編輯部

　　7. 養(yǎng)老統(tǒng)籌起步

　　8. 養(yǎng)老新政--建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)綜述 李小彤

　　9. 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行態(tài)勢良好 人社部社保中心

　　10. 福建樣板 余列江，華倫輝

　　11. 成都實(shí)踐 王德平

　　12. 居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度再思考 鄭秉文

　　13. 拉開“#”形大網(wǎng) 送上培訓(xùn)大餐--滕州市五年培訓(xùn)規(guī)劃助力勞動(dòng)者素質(zhì)就業(yè) 孫碩

　　14. “貸”出一片新天地 仲昊然，余曉輝

　　15. 占城的“就業(yè)銀行” 張玉福，郭獻(xiàn)計(jì)

　　16. 盲人李巖杰創(chuàng)業(yè)記 程朋

　　中級職稱論文范文：高校人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新問題研究

　　摘 要：人力資源是高校中非常重要的資源，是實(shí)現(xiàn)高校良性發(fā)展和提高競爭力的重要保證。但是在實(shí)際的人力資源管理過程中，受到管理體制、人員素質(zhì)等方面的影響，高校人力資源管理水平比較低，管理機(jī)制有待改進(jìn)和創(chuàng)新。因此，本文首先分析了高校人力資源管理過程中存在的問題，接著提出相應(yīng)的對策和建議。

　　關(guān)鍵詞：高校人力資源,管理問題,創(chuàng)新機(jī)制

　　一、高校人力資源管理中存在的問題

　　隨著我國高校快速的發(fā)展，在進(jìn)行實(shí)際的人力資源管理過程中出現(xiàn)了新問題、新變化以及新特點(diǎn)，給高校管理部門提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。下面就高校人力資源管理中存在的問題展開論述。

　　中國人力資源社會(huì)保障最新期刊目錄

習(xí)近平在云南考察時(shí)強(qiáng)調(diào) 解放思想改革創(chuàng)新奮發(fā)進(jìn)取真抓實(shí)干 在中國式現(xiàn)代化進(jìn)程中開創(chuàng)云南發(fā)展新局面

摘要：<正>中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平近日在云南考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，云南要認(rèn)真落實(shí)黨中央關(guān)于西部大開發(fā)和長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展的戰(zhàn)略部署，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，解放思想、改革創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取、真抓實(shí)干，在中國式現(xiàn)代化進(jìn)程中開創(chuàng)云南發(fā)展新局面。3月19日至20日，習(xí)近平在云南省委書記王寧和省長王予波陪同下，先后到麗江、昆明等地考察調(diào)研

康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)突圍

摘要：<正>2025年《政府工作報(bào)告》提出，積極應(yīng)對人口老齡化，完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機(jī)制，大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)；加快發(fā)展智慧養(yǎng)老。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年年底，我國60周歲及以上老年人口達(dá)3.1億人，占總?cè)丝诘?2.0%，其中65歲及以上人口22023萬人，占全國人口的15.6%。隨著人口老齡化的加速，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)面臨重大發(fā)展機(jī)遇，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才需求激增，同時(shí)也對康養(yǎng)從業(yè)人員提出了新的要求。...

中國康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題與對策————作者：楊一帆;林洪平;

摘要：<正>黨的十八大以來，黨和國家高度重視康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將其作為增進(jìn)民生福祉、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。積極應(yīng)對人口老齡化，構(gòu)建居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，不僅是基于我國人口老齡化的現(xiàn)實(shí)需求，更是對“健康中國”戰(zhàn)略的深化和拓展，體現(xiàn)了健康治理理念從疾病治療向健康促進(jìn)的重大轉(zhuǎn)變。《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》提出，要培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，到2030年健康產(chǎn)業(yè)...

廣州探索打造康養(yǎng)專業(yè)人才————作者：湯易;

摘要：<正>近年來，中國老齡化呈現(xiàn)規(guī)模大、速度快、區(qū)域失衡等特征，老齡化規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大催生出千億級康養(yǎng)市場，但目前康養(yǎng)行業(yè)技能人才缺口較大，其中兼具醫(yī)療護(hù)理、智能技術(shù)、服務(wù)管理的復(fù)合型人才更是稀缺。在這一背景下，廣州人社部門打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)框架，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才供給與康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展中蓄力賦能，構(gòu)建產(chǎn)教融合新機(jī)制，深度助力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求打造產(chǎn)業(yè)人才培育新...

社會(huì)質(zhì)量視角下養(yǎng)老保險(xiǎn)體系高質(zhì)量發(fā)展路徑優(yōu)化————作者：張星輝;崔開昌;

摘要：<正>隨著全球范圍內(nèi)人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變和人口老齡化進(jìn)程加速，養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)成為各國普遍關(guān)注的焦點(diǎn)與挑戰(zhàn)。中國作為擁有14億多人口大國，建立健全多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系成為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、保障和改善民生的重要制度安排。社會(huì)保險(xiǎn)是中國特色社會(huì)保障體系主體構(gòu)成部分，而養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的重要內(nèi)容，是國家通過再分配促進(jìn)社會(huì)公平正義的舉措之一。黨的二十屆三中全會(huì)公報(bào)指出要加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老...

從“加班文化”到“強(qiáng)制下班”：一場職場權(quán)利的覺醒————作者：孫維一;

摘要：<正>2019年3月，程序員群體在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)起抗議，曝光某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司長期推行“996”工作制，這一事件迅速發(fā)酵，“加班文化”首次被公開質(zhì)疑，“996”從奮斗者精神變成“過度剝削”的代名詞；2021年8月，最高人民法院和人社部聯(lián)合發(fā)布典型案例，明確“996”工作制違反相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)制加班需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如今，在社會(huì)輿論和政府監(jiān)管部門持續(xù)關(guān)注的壓力下，“反內(nèi)卷”已經(jīng)成為時(shí)代共識...

常見加班面面觀————作者：鄭小軍;

摘要：<正>現(xiàn)代社會(huì)，加班逐漸成為各個(gè)行業(yè)的常態(tài)，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議也越來越多。加班問題，既是勞動(dòng)者維權(quán)的焦點(diǎn)領(lǐng)域，也是用人單位違法的重災(zāi)區(qū)。以下就加班常見問題做一簡要探析。加班與值班加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間；值班一般是指用人單位因安全、假日等需要安排勞動(dòng)者非工作時(shí)間從事非生產(chǎn)性活動(dòng)。加班與值班雖然都是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的工作責(zé)任，但兩者之間在工作內(nèi)容、...

企業(yè)高管加班是否需要支付加班工資————作者：薛江龍;

摘要：<正>【案情】張某于2021年入職某科技公司，任職為總經(jīng)理，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。2024年11月，公司以張某不符合崗位要求與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，但就工作期間加班費(fèi)的支付未達(dá)成一致。張某認(rèn)為其任職期間需要經(jīng)常加班安排工作事宜，公司應(yīng)向其支付一定的加班費(fèi)。公司則認(rèn)為，其擔(dān)任總經(jīng)理期間所有廠區(qū)員工的工作安排均是張某一人決定，公司并未主動(dòng)安排張某進(jìn)行加班，且公司董事會(huì)...

合理構(gòu)建技能人才薪酬分配制度之企業(yè)實(shí)踐————作者：周吉偉;劉暢;

摘要：<正>在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的核心競爭力越來越依賴于人才。技能人才薪酬分配制度的合理構(gòu)建，不僅關(guān)系到員工的工作積極性與滿意度，更是影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文以內(nèi)蒙古伊泰煤制油有限責(zé)任公司為例，探索現(xiàn)代企業(yè)以技能價(jià)值、貢獻(xiàn)價(jià)值為導(dǎo)向建立技能人才薪酬分配制度，激勵(lì)技能人才不斷提升技能水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工雙贏的實(shí)踐路徑。公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀內(nèi)蒙古伊泰煤制油有限責(zé)任公司成立于...

歐盟國家優(yōu)化最低工資調(diào)整機(jī)制的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與啟示建議————作者：洪韜;

摘要：<正>最低工資制度是以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要治理工具，在扎實(shí)推進(jìn)共同富裕過程中發(fā)揮“提低”的政策效應(yīng)。世界銀行最新發(fā)布的營商環(huán)境評估體系中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一項(xiàng)重要衡量指標(biāo)被列入“雇用勞工”專題。本文梳理歐盟國家近年來優(yōu)化完善最低工資調(diào)整機(jī)制的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并著眼“十五五”時(shí)期的新形勢、新任務(wù)提出相關(guān)啟...

圖解政策

摘要：<正>1《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》發(fā)布3月16日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。促進(jìn)工資性收入合理增長實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計(jì)劃延續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策結(jié)合形勢變化加大就業(yè)支持力度，促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)行動(dòng)，健全多元化投入機(jī)制，做好職業(yè)技能等級...

派遣工加班加班費(fèi)應(yīng)由用工單位支付————作者：潘家永;

摘要：<正>汪某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同后，即被派遣至某高校從事清潔工作。因該高校開展的各種活動(dòng)多，汪某經(jīng)常在8小時(shí)之外被安排搬放桌椅、打掃場地衛(wèi)生等。因此，汪某認(rèn)為自己有權(quán)獲得加班費(fèi)，于是就要求學(xué)校發(fā)放，但被拒絕。學(xué)校的理由是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)由作為用人單位的勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)支付。汪某便找勞務(wù)派遣公司索要，可被勞務(wù)派遣公司以自己從未安排過其加班為由拒絕了。請問：...

地方動(dòng)態(tài)

摘要：<正>安徽：保護(hù)文化遺產(chǎn)能工巧匠賽技能2025年3月，參賽選手在安徽黃山參加木作文物修復(fù)師項(xiàng)目比賽。當(dāng)日，首屆安徽省文物行業(yè)職業(yè)技能大賽暨2025年全國文物行業(yè)職業(yè)技能大賽安徽省選拔賽在安徽省黃山市舉辦。本次競賽以“徽風(fēng)營造皖韻匠心”為主題，包含木作文物修復(fù)師、泥瓦作文物修復(fù)師、金屬文物修復(fù)師、陶瓷文物修復(fù)師、紙張書畫文物修復(fù)師、考古探掘工6個(gè)賽項(xiàng)，來自安徽省文博單位、相關(guān)高校和企業(yè)的...

人力資源服務(wù)如何賦能康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)————作者：吳帥;朱丹雨;

摘要：<正>康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)服務(wù)于健康和養(yǎng)老。隨著人們健康意識的提升，加之人口老齡化趨勢加快，康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)面臨重大發(fā)展機(jī)遇。截至2024年年底，我國60周歲及以上老年人口達(dá)3.1億人，占總?cè)丝诘?2.0%。規(guī)模巨大的老年人口，正推動(dòng)康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。國家《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》數(shù)據(jù)預(yù)測，到2030年，大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)16萬億。企查查平臺數(shù)據(jù)顯示，截至2025年年初，我國銀發(fā)經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)數(shù)已達(dá)5...

昆明市養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員工作穩(wěn)定性調(diào)查————作者：牟洋;仇云東;田櫻;

摘要：<正>在人口老齡化程度持續(xù)加深的背景下，云南省昆明市作為西南地區(qū)的重要城市，正面臨嚴(yán)峻的養(yǎng)老服務(wù)供給壓力。截至2023年，昆明市60歲及以上老年人口占比已達(dá)20.5%，較2010年增長5.2個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)到2030年將突破25%的關(guān)鍵閾值。為應(yīng)對這一趨勢，昆明市政府積極推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，全市已建成300余家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，提供床位超2萬張，初步形成居家社區(qū)機(jī)構(gòu)協(xié)同、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)結(jié)合的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)...

培養(yǎng)技能人才的技工院校實(shí)踐————作者：陳凱;樊予惠;

摘要：<正>隨著人口老齡化加劇和康養(yǎng)服務(wù)需求的快速增長，康養(yǎng)服務(wù)行業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。然而，當(dāng)前康養(yǎng)服務(wù)行業(yè)面臨技能人才短缺、從業(yè)人員專業(yè)化程度不高、培訓(xùn)體系不完善等問題，嚴(yán)重制約了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在此背景下，如何基于服務(wù)終身學(xué)習(xí)，結(jié)合康養(yǎng)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)體系，成為化解難點(diǎn)的關(guān)鍵問題。本文通過文獻(xiàn)分析和行業(yè)調(diào)研，梳理康養(yǎng)服務(wù)技能人才培養(yǎng)過程中存在的問題，以河南醫(yī)藥健...

構(gòu)建鄉(xiāng)村全面振興人才矩陣————作者：馮清林;

摘要：<正>人才興則鄉(xiāng)村興，人才強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)。2025年《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化農(nóng)村改革扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的意見》提出，要壯大農(nóng)村各類專業(yè)人才和實(shí)用人才隊(duì)伍，要求推進(jìn)鄉(xiāng)村工匠培育工程，扎實(shí)推進(jìn)“三支一扶”計(jì)劃、科技特派員、特崗計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，深入實(shí)施鄉(xiāng)村巾幗追夢人計(jì)劃和鄉(xiāng)村振興青春建功行動(dòng)。同年政府工作報(bào)告再次聚焦鄉(xiāng)村人才話題，明確指出要壯大鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。這...

教師人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀與改進(jìn)策略————作者：朱瑾瑾;

摘要：<正>百年大計(jì)，教育為本。對于經(jīng)濟(jì)相對滯后地區(qū)而言，吸引、穩(wěn)定和發(fā)展人才是推動(dòng)教育質(zhì)量提高，甚至促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。然而，受限于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，部分地區(qū)學(xué)校人才招聘與培養(yǎng)難度較大。本文分析了當(dāng)前普通中學(xué)及中職院校人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的現(xiàn)狀和問題，提出學(xué)校要“以人為本”、關(guān)注教師的生活與職業(yè)發(fā)展需求、制定系統(tǒng)的人才引進(jìn)規(guī)劃、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、注重人才的職業(yè)培養(yǎng)與發(fā)展等，以提升人才...

夯實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率的內(nèi)涵和策略————作者：楊燕綏;于淼;秦晨;

摘要：<正>2016年11月，中國社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋了超過13億人口，降低了全球貧困狀態(tài)。中國關(guān)于實(shí)現(xiàn)全民社會(huì)保障的政治承諾和中國政府與人民在社會(huì)保障領(lǐng)域的制度創(chuàng)新得到全球的認(rèn)同，中國政府獲得了“國際社會(huì)保障協(xié)會(huì)社會(huì)保障杰出成就獎(jiǎng)”。截至目前，全國社保卡持卡人數(shù)已達(dá)13.89億人，覆蓋98%以上人口。其中，10.7億人同時(shí)在手機(jī)中領(lǐng)用了電子社保卡，覆蓋75%以上人口。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率的定量分析195...

實(shí)行綜合工時(shí)制勞動(dòng)者能否主張加班費(fèi)————作者：劉洋;

摘要：<正>2023年，張某入職某物業(yè)公司從事安保工作，雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行綜合工時(shí)制，以月為計(jì)算周期。工作期間，張某實(shí)行“做3休1”，每天工作12個(gè)小時(shí)。2024年張某離職，要求公司支付2023年-2024年的加班費(fèi)。公司認(rèn)為，其經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意實(shí)行綜合工時(shí)制，無需支付加班費(fèi)。請問，公司的說法正確嗎？綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部...

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