人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
-
隨著社會經濟的快速發展和改革開放的全面推進，持續增長的應用型本科人才的社會需求對當前地方本科院校工商管理專業人才的培養模式提出了挑戰和機遇，而實踐性教學是培養社會應用型人才的最有效途徑之一。 【...【閱讀全文】
-
企業薪酬管理公平性一般表現為員工對薪酬的滿意度、歸屬感等反面，員工薪酬滿意度達不到要求，就會直接影響員工工作的情緒，從而導致員工的工作績效不高。目前，各大企業在薪酬管理方面仍存在不少的分歧，國外的...【閱讀全文】
-
現今各個民辦院校招生的規模逐步擴大，當前學生的組成結構、性格特點、生活狀態以及價值觀念也在慢慢發生改變，體現出與以往較大的差異性特征。在這種情況下，民辦院校的學生教育管理出現了許多新特點、新情況和...【閱讀全文】
-
論文摘要：本文通過對中小型企業吸納就業能力的優勢分析，具體研究了青海省中小型企業吸納就業方面存在的問題，并從政府、企業自身管理及就業人員的角度出發，提出了相應的增強中小企業吸納就業能力的建議和對策...【閱讀全文】
-
如何才能保持企業在競爭中處于不敗之地?怎樣才能保持企業的長久動力?經過實踐證明，人力資源作為一種戰略性資源，已成為企業發展的關鍵因素，怎樣才能最大限度的發揮員工的作用，重點是要考慮對員工的激勵問題，本文討論了企業管理中的激勵問題。...【閱讀全文】
-
伴隨著市場經濟的快速發展和企業之間競爭的日益激烈，企業對企業員工提出了越來越高的要求。要想進一步增強企業的綜合競爭力，提高企業的經濟效益，就必須擁有一支高素質、高技術的企業人才隊伍。教育培訓作為促進人力資本增值的重要手段，對企業的發展起著重要的作用。本文主要是通過論述了當前我國中小企業員工在教育培訓方面存在的問題，進而詳細探討了企業員工進行教育培訓的相應對策，通過教育培訓實現企業人力資源管理的增值。...【閱讀全文】
-
現今的經濟社會發展環境中，企業的發展與管理頗受重視，而行政管理是一個企業順利發展的一劑良藥，是促進我國經濟發展，建設現代化企業的重要保障。本文擬對現代企業的戰略性行政管理架構進行初步的探索，在行政管理學中，行政架構與組織結構有很大部分是重合的，筆者認為，現代企業行政管理的戰略性架構應包括人本管理、經理管理制、文化管理、社會交易管理和組織變革管理等幾大主要內容。...【閱讀全文】
-
人力資源開發是企業的一種投資行為，能為企業發展提供所需的專門人才，同時也會產生開發風險，由于它是一項長期而系統的工程，必須根據企業的發展戰略確定好人才開發規劃，優化制度建設，提高執行效果，從而有效地降低開發風險。...【閱讀全文】
-
文章從分析本科應用型人才培養的概念出發，從課程設置、教學內容、畢業設計、師資隊伍建設等方面探討了應用型人才培養的模式。...【閱讀全文】
-
企業的行政管理體系，是企業的中樞神經系統。在現代企業制度下，如何做好企業的行政管理工作·使之為企業的核心業務服務，為企業的經濟效益服務.就必須明確其功能和實質，把握好它所具有的特.點和要求，結合實際，創造性地開展工作。...【閱讀全文】
-
樹立以人為本的人才觀念我們首先要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念。其次，要樹立“人人都可以成才”的觀念。 因此，國家和教育部今后擴招的計劃內指標(帶有財政支持的)應重點放在西部高校。建立科學的管理制度：科學規劃人才開發戰略;加大人才教育培訓的力度因此，一是加大西部各縣(區)職業技術培訓力度，增大培訓面，按發展時段培訓不同層級、不同類別的技術人才。...【閱讀全文】
-
在信息化的大環境下，在高職院校行政管理中推行電子校務是迎合時代潮流的選擇。本文中對新形勢下電子校務在高職院校行政管理中應用的相關情況進行了簡要的分析。...【閱讀全文】
人力資源論文熱文