人力資源論文特別推薦
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人力資源論文范文
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人力資源論文發(fā)表之構(gòu)建施工企業(yè)人力資源的績效考核體系
人力資源論文發(fā)表期刊推薦《勞動保障世界》雜志作為一本綜合性的勞動和社會保障期刊，《勞動保障世界》雜志自創(chuàng)刊以來，始終堅持弘揚(yáng)社會主義時代主旋律，以科學(xué)的理論武裝人，以正 確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精...【閱讀全文】
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人力資源期刊推薦《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志是是由河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會主管主辦的面向全國各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社 會科學(xué)研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者，部隊(duì)排以上...【閱讀全文】
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政工師論文發(fā)表之芻議政工隊(duì)伍建設(shè)的有效提高
政工師論文發(fā)表期刊推薦《東方企業(yè)文化》經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)。由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主管；中國紡織職工思想政治工作研究會，中國紡織企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會主辦的公開發(fā)行的國家級級綜合學(xué)術(shù)期刊。國內(nèi)刊號：CN11...【閱讀全文】
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本文選自國家級期刊《管理觀察》， 《管理觀察》雜志由中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部主管、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所和科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社主辦、中國管理科學(xué)研究院科技進(jìn)步研究所承辦，聯(lián)合國工發(fā) 組織中國南南合作中...【閱讀全文】
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政工師發(fā)表論文推薦期刊國家級期刊《政工學(xué)刊》，《政工學(xué)刊》是面向國內(nèi)外公開發(fā)行的政治工作綜合性月刊，社址在遼寧省大連市。辦刊宗旨：堅持四項(xiàng)基本原則，宣傳黨的路線方針政策，研究和解決新時期政治 工作中...【閱讀全文】
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摘要:近幾年來，人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本，而是作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。只有激勵才能產(chǎn)生高效率,只有激勵才能產(chǎn)生...【閱讀全文】
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人力資源論文發(fā)表期刊推薦國家級期刊《現(xiàn)代企業(yè)文化》，《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協(xié)會及中國工人出版社聯(lián)合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內(nèi)宣傳報道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型...【閱讀全文】
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摘要：企業(yè)人員的流動一直是企業(yè)人力資源管理的熱點(diǎn)問題。合理的人員流入、流出和內(nèi)部流動可以促進(jìn)企業(yè)的新陳代謝，增強(qiáng)其核心競爭力，使其長期保持活力和創(chuàng)造力。國有企業(yè)人力資源的流動也一直是人力資源管理部門管理的重點(diǎn)。基于此，本文對國有企業(yè)人力資源流動的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出其中存在的問題，并提出了加強(qiáng)國企人力資源管理的措施。希望為國企人力資源管理者提供參考。
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摘要：人力資源會計是會計學(xué)的一個嶄新的分支，它是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，也是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標(biāo)是將人力資源無限變化的信息提供給企業(yè)和有關(guān)人士使用。
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淺析目前企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀和解決方法
摘 要：當(dāng)代企業(yè)間的競爭主要體現(xiàn)在人才的競爭上，因此，人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中所占的比重日益增加，人力資源戰(zhàn)略管理的好壞決定著企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱。本文分析了目前企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀，提出解決問題的策略。
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摘 要：如今，越來越多的國企意識到自身人力資源管理所存在的問題，并開始采取相應(yīng)措施去完善管理模式。本文從當(dāng)今國企在人力資源管理方面的優(yōu)點(diǎn)和不足出發(fā)，為當(dāng)今國企如何做好人力資源管理提供有效途徑。
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摘 要：干部人事檔案記錄了干部的歷史、現(xiàn)狀，真實(shí)發(fā)映了干部的德、能、勤、績、廉，記載了干部的社會關(guān)系、考核考察、學(xué)歷職稱、工作業(yè)績、政治思想品德作風(fēng)、獎罰、干部聘任解聘等多項(xiàng)內(nèi)容，為舉賢選能公開聘任干部知人善任提供了重要依據(jù)；是審核干部“三齡一歷”的確信憑證；是事關(guān)干部職工退休、養(yǎng)老待遇等切身利益的主要根據(jù)。因此加大干部人事檔案的管理力度，提升管檔人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，配備先進(jìn)的管檔設(shè)備，實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化，提高干部人事檔案的管理水平是石津灌區(qū)管理局一項(xiàng)十分重要的工作。
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