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2013年，在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的講話上習(xí)近平總書(shū)記首次提出“新常態(tài)”，在這之后習(xí)近平總書(shū)記也多次強(qiáng)調(diào)并闡述了“新常態(tài)”的內(nèi)涵。...【閱讀全文】

行政事業(yè)單位人力資源科學(xué)化管理研究

　　相比其他類型的企業(yè)，行政事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)具有一定特殊性，再加上工作性質(zhì)的限制，存在比較嚴(yán)重的人力資源管理效率低下的問(wèn)題，不利于工作效率的提高。...【閱讀全文】

糧食生產(chǎn)領(lǐng)域人力資源狀況及對(duì)策探討

我國(guó)是人力資源大國(guó)，長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致了人力資源的分布不盡合理，隨著城市的發(fā)展，農(nóng)村大量人員進(jìn)城務(wù)工，無(wú)疑給城市發(fā)展帶來(lái)了生機(jī)和活力，在很大程度上緩解了城市企業(yè)人力資源不足的困局。...【閱讀全文】

人力資源績(jī)效考核問(wèn)題具體分析

　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位的社會(huì)屬性發(fā)生了一系列變化，公益性、服務(wù)性、監(jiān)督性、知識(shí)密集性等特征更為突出，并且有部分事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行了企業(yè)化管理，這也把人力資源(HR)理念引入到事業(yè)單位管理中，在促進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)實(shí)踐性和功能性的同時(shí)，強(qiáng)化了事業(yè)單位人力資源的分配與整合，使事業(yè)單位的工作效率及機(jī)制水平得到了顯著的提升。...【閱讀全文】

談建筑施工企業(yè)人力資源管理策略

1954年美國(guó)管理學(xué)家彼得德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》中提出了“人力資源”，他指出：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過(guò)去，一場(chǎng)新的以人力資源開(kāi)發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來(lái)”[1]。趙曙明教授在中國(guó)第一次提到這個(gè)概念。...【閱讀全文】

企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核制度應(yīng)用

　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向成熟，企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程加快，企業(yè)管理也向著現(xiàn)代管理模式推進(jìn)，越來(lái)越規(guī)范化，越來(lái)越科學(xué)化。績(jī)效考核作為企業(yè)管理的一種有效方式，已經(jīng)成為人力資源管理的重要內(nèi)涵，并成為激發(fā)人力資源價(jià)值的重要手段，在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著積極的作用。筆者基于績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值，從現(xiàn)狀出發(fā)，尋求提高績(jī)效考核制度在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用價(jià)值的有效路徑。...【閱讀全文】

淺談人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)

　摘要:人力資源與人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用之間存在著長(zhǎng)期的矛盾，因而在實(shí)際工作中，人們長(zhǎng)期存在著疑惑，并難以得到有效解決。這是由于人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域存在一定意義上的需求差，致使企業(yè)在實(shí)際的人力資源會(huì)計(jì)管理工作中會(huì)遇到瓶頸。本文從當(dāng)下人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用狀況進(jìn)行分析，結(jié)合相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的基本框架與發(fā)展途徑，做出效應(yīng)的研究與探討。
　　關(guān)鍵詞:人力資源;會(huì)計(jì)應(yīng)用;經(jīng)濟(jì)學(xué)...【閱讀全文】

基層衛(wèi)生人力資源調(diào)查對(duì)策

　鄉(xiāng)村醫(yī)生是最基層的衛(wèi)生技術(shù)人員，是最貼近億萬(wàn)農(nóng)村居民的健康衛(wèi)士[1]。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2015》數(shù)據(jù)顯示，截止到2014年末，全國(guó)農(nóng)村人口數(shù)約占全國(guó)總?cè)丝诘?5.23%，農(nóng)村居民的健康水平與鄉(xiāng)村醫(yī)生數(shù)量的多少、素質(zhì)的高低、執(zhí)業(yè)能力的水平、提供衛(wèi)生服務(wù)的種類、隊(duì)伍的穩(wěn)定都有密切的關(guān)系。而西部地區(qū)的鄉(xiāng)村醫(yī)生歷來(lái)在全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生中處于較低水平[2]，本研究通過(guò)隨機(jī)調(diào)查陜西省3個(gè)樣本縣/市村醫(yī)的發(fā)展現(xiàn)狀，剖析其存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，以期為相關(guān)部門(mén)合理制定該省鄉(xiāng)村醫(yī)生衛(wèi)生人力發(fā)展規(guī)劃、促進(jìn)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)...【閱讀全文】

共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源管理趨勢(shì)

　　摘　要：近年來(lái)，伴隨共享經(jīng)濟(jì)的全面推進(jìn)和發(fā)展，人力資源管理工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。只有有效解決人事管理過(guò)于片面、員工人事管理認(rèn)識(shí)較差以及人力資源管理水平有待提高等問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的可持...【閱讀全文】

人性化管理在人力資源管理中的應(yīng)用

人力資源管理應(yīng)用中的各項(xiàng)發(fā)展模式和管理戰(zhàn)略是推懂企業(yè)建設(shè)的動(dòng)力，在人力資源管理中人性化制度有哪些影響事項(xiàng)，本文做了詳細(xì)的介紹。...【閱讀全文】

地質(zhì)勘查單位中人力資源管理建設(shè)方向

人力資源管理是各行各業(yè)中不可缺少的方面，這篇文章就以抵制勘察單位中人力資源實(shí)施管理方案做了以下介紹。...【閱讀全文】

人力資源管理制度模式要點(diǎn)

人力資源管理建設(shè)改革與對(duì)于發(fā)展?fàn)顩r中的各項(xiàng)方針與模式需求都是大家要掌握的方面，這篇文章也主要是對(duì)于人力資源管理上的一些介紹。...【閱讀全文】

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