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人力資源論文范文

  • 以人為本與我國公共人力資源管理

     隨著管理學(xué)界對管理模式研究的不斷深入,管理模式已從物本管理階段過渡至人本管理階段,而我國公共人力資源管理也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)公共人力資源管理模式向以人為本管理模式的轉(zhuǎn)變。本文從分析管理模式的變化入手,闡釋我國公共人力資源管理模式的變化。...【閱讀全文】

  • 人力資源管理在建筑企業(yè)中的應(yīng)用

     隨著我國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)、持續(xù)、快速增長,建筑業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中扮演著越來越重要的角色,已逐漸成為國民經(jīng)濟(jì)名副其實(shí)的支柱產(chǎn)業(yè)。但低水平的人力資源管理現(xiàn)狀已成為阻礙中國建筑行業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展的絆腳石。為此,必須確定"以人為本"的管理理念,建立全面的人力資源觀;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造良好的企業(yè)價(jià)值理念;建立科學(xué)完善的人力資源管理制度。...【閱讀全文】

  • 做好餐飲業(yè)服務(wù)員人力資源管理

     隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,服務(wù)行業(yè)已經(jīng)成為我國的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),餐飲企業(yè)服務(wù)員的隊(duì)伍也日益發(fā)展壯大。餐飲業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的服務(wù)行業(yè),做好餐飲業(yè)服務(wù)員人力資源管理很重要,但是現(xiàn)實(shí)中,餐飲業(yè)服務(wù)員人力資源管理觀念落后,缺乏科學(xué)性有失公平性,不注重對餐飲業(yè)服務(wù)員的激勵(lì)作用。因此,如何從現(xiàn)代人力資源管理角度出發(fā),提高餐飲業(yè)服務(wù)員人力資源管理水平,是一個(gè)我們值得思考的問題。...【閱讀全文】

  • 貧困地區(qū)中小企業(yè)商科本科人才培養(yǎng)

    貧困地區(qū)所在企業(yè)不僅數(shù)量少,規(guī)模普遍不大,多為中小型企業(yè),而且企業(yè)競爭力不強(qiáng)、盈利能力較低,因此,貧困地區(qū)企業(yè)所需商科專業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)不同于發(fā)達(dá)地區(qū),它更突出商科專業(yè)人才的基本生存與基本發(fā)展能力,強(qiáng)調(diào)商科專業(yè)人才從事職業(yè)活動(dòng)時(shí)具有基本生存所需的技能與知識,并能應(yīng)對發(fā)展變化而不斷拓展調(diào)整自己的能力,強(qiáng)調(diào)柔性和剛性相結(jié)合的能力結(jié)構(gòu)特征,具有會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)工作的能力。
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  • 博士論文范文對人才選拔工作流程安排的思考

    在人才選拔過程中,我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的要求:盡快的從眾多候選者中挑選出符合要求的人才;盡可能的在少數(shù)候選者中挑選出綜合素質(zhì)最優(yōu)秀的人才;盡快并盡可能的從為數(shù)眾多的候選者中挑選出綜合素質(zhì)最優(yōu)秀的人才。本文是一篇博士論文范文,主要論述了對人才選拔工作流程安排的思考。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文我國民航空乘服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的方法

    隨著人們生活水平的提高,選擇航空出行的人們越來越多,所以航空行業(yè)逐漸成為國民經(jīng)濟(jì)重要組成內(nèi)容,而空乘服務(wù)的質(zhì)量對航空行業(yè)發(fā)展的影響也越來越大,所以必須要把提升空乘服務(wù)質(zhì)量作為航空行業(yè)發(fā)展的重點(diǎn),來開展各項(xiàng)內(nèi)容的建設(shè),這樣才能更好地促進(jìn)航空事業(yè)的發(fā)展。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了我國民航空乘服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的方法。...【閱讀全文】

  • 人事管理類職稱論文發(fā)表新時(shí)期學(xué)校人事管理中的思想政治工作

     學(xué)校的教職工是學(xué)校人事管理工作的主要對象,學(xué)校人事管理的工作內(nèi)容既與教職工的切身利益緊密相連,也是廣大教職工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn),本文是一篇人事管理類職稱論文發(fā)表,針對學(xué)校人事管理中的思想政治工作進(jìn)行討論。...【閱讀全文】

  • 檔案管理論文電子檔案管理與傳統(tǒng)檔案管理的比較及其共存性

     近年來,隨著電子信息技術(shù)發(fā)展,辦公自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化逐漸完善。現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)在辦公室日常工作中的廣泛應(yīng)用, 從根本上改變了傳統(tǒng)的辦公方式, 實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化,但是同時(shí)對機(jī)構(gòu)內(nèi)部的檔案管理產(chǎn)生了巨大的沖擊,本文這篇檔案管理論文就電子檔案管理與傳統(tǒng)檔案管理進(jìn)行比較。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考

    良好的制度是技能人才建設(shè)的重要保障。工廠立足于企業(yè)實(shí)際,從健全高技能人才建設(shè)組織機(jī)構(gòu)入手,建立健全人才管理機(jī)制,不僅確保了各項(xiàng)工作的規(guī)范,而且促進(jìn)了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的良性運(yùn)作。本文是一篇人力資源論文范文,主要論述了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考。...【閱讀全文】

  • 職稱論文期刊投稿產(chǎn)業(yè)升級與教育政策

    人力資本一直被認(rèn)為是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長期增長的重要因素,現(xiàn)階段的教育體制和相關(guān)政策 決定了長、短期的人力資本水平。因此,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,如何制定并實(shí)施與發(fā)展水平相適應(yīng)的教育政策,對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長具有長遠(yuǎn)意義。本文是一篇職稱論文期刊投稿范文,主要論述了產(chǎn)業(yè)升級與教育政策。...【閱讀全文】

  • 國有企業(yè)如何做好社會(huì)保險(xiǎn)工作人力資源管理人力資源管理論文

    對于國有企業(yè)來講,完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系能夠有利于企業(yè)員工的生活安定和身心健康,使其全身心的投入到工作中去,本文是一篇人力資源管理論文,就國有企業(yè)如何做好社會(huì)保險(xiǎn)工作人力資源管理進(jìn)行研究與探討。...【閱讀全文】

  • 人力資源論文發(fā)表人力資源會(huì)計(jì)核算可行性

     本文是一篇人力資源論文發(fā)表,文章從人力資源的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告三個(gè)方面進(jìn)行了大膽的嘗試。參考了大量的人力資源的研究成果,提出以公允價(jià)值作為人力資源的計(jì)量方法,并對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值進(jìn)行了一定的改進(jìn)。...【閱讀全文】

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