人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
-
企業競爭日趨激烈，必須對研發人員進行有效的管理，才能在市場中立于不敗之地。本文是一篇中級職稱論文范文，首先分析了企業研發人員的構成與特點及管理的現狀與原因，接著針對上述情況，分別從人員招聘、培訓、績效管理、激勵體系、薪酬管理、人力資源保護和職業生涯規劃七個方面進行針對性的研發人員管理策略研究。最后，總結全文，得出企業對研發人員的合理有效的管理措施。...【閱讀全文】
-
國家的發展離不開各個行業的人才，人力資源管理也是現在國家重點關注的一個管理項目，人才的培養和合理利用都是非常重要的。本文是一篇職稱論文范文，主要論述了人力資源信息在人力資源流動中的效應分析。...【閱讀全文】
-
隨著科技的發展，現如今很多行業都開始使用電子科技來進行管理工作了，人力資源行業也不例外，從事人力資源工作的人員都需要對人員的檔案進行管理，電子檔案也是現在興起的一種技術。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了人力資源與社會保障電子檔案管理系統的設計與實現。...【閱讀全文】
-
在現代科學技術不斷發展的形勢下，信息技術已經融入到各行各業當中，并且對各行各業的發展都起到了強大的推動作用。文章主要針對信息化在企業人力資源管理中的應用做了一些研究，本文是一篇人力資源管理論文范文。...【閱讀全文】
-
我國的發展離不開企事業單位，事業單位也是我國經濟和政治發展不可缺少的一個組成部分，事業單位也是在不斷發展著，人力資源的合理管理也是事業單位發展的一個要點。本文是一篇《時代經貿》雜志投稿的論文范文。...【閱讀全文】
-
“知識型員工”是美國學者彼得·德魯克發明的，指的是“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。”其實當時他指的是某個經理或執行經理。在今天，知識型員工實際上已經被擴大到大多數白領。本文是一篇人力資源論文范文，主要論述了事業單位知識型員工激勵體系研究。...【閱讀全文】
-
人力資源管理是企業管理中非常重要的一個管理項目，企業的發展離不開人才的合理分配。對于林業企業來說，由于企業性質及生產性質的特殊性，加上歷史上計劃經濟的制約，其人力資源管理的現狀較之其他類型的企業差別很大。本文主要從基于SWOT分析法的現代林業企業人力資源管理的必要性進行了一些分析，文章是一篇人力資源師論文范文。...【閱讀全文】
-
人力資源管理在各個企事業單位都是非常重要的，通過對人力資源的分析也可以找出存在的一些問題，并及時加以改革完善，使的人力資源管理更到位。本文主要論述了龍崗區社區衛生服務人力資源現況分析，文章是一篇海南金融雜志投稿的論文范文。...【閱讀全文】
-
企業對人員的管理是非常重視的，其中，激勵制度也是各個企業人力資源中很重要的一部分。各個企業根據自身的發展和管理理念不同對人員的一些激勵機制也不一樣，本文是一篇政工師論文發表范文，主要論述了煤炭技術人員激勵機制。...【閱讀全文】
-
人力資源是企業管理中非常重要的一部分，對人才的分配和培養是很多企業都會做的一件事，那么怎么做才是最合理的呢？每個企業根據其發展方向的不同也有不同的規劃，本文是一篇政工師論文發表范文，主要論述了鐵路企業優化人力資源配置。...【閱讀全文】
-
每個公司的人員都會有不定期的變動，這都屬于正常情況，各個公司根據部門和職責不同，人員流動率也不相同。很多公司也會對一段時期內的人員流動情況進行分析，本文就是一篇職稱論文范文，主要論述了某集團公司2014年上半年離職分析與建議。...【閱讀全文】
-
薪酬制度是企業人力資源管理中很重要的一部分，但是要做好薪酬管理也并非一件容易的事， 餐飲公司的薪酬體系管理中也存在著多多少少的問題，本文是一篇核心期刊發表論文范文，主要論述了餐飲公司薪酬體系改進研究。...【閱讀全文】
人力資源論文熱文