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人力資源論文范文

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  當(dāng)前膠料聚苯顆粒外保溫施工的突出問題分析與對策之人力資源論文

  　　[摘要]本文從施工企業(yè)資質(zhì)和人員資格、保溫材料本身的性能、材料的生產(chǎn)與供應(yīng)、外保溫系統(tǒng)的施工等各環(huán)節(jié)分析了膠粉聚苯顆粒外墻外保溫系統(tǒng)工程突出問題，并思考了相應(yīng)的對策。
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  論如何提高電力系統(tǒng)人力資源管理水平論文

  　　隨著電力系統(tǒng)改革的不斷深入，特別是人才引進(jìn)的公開化，使電力系統(tǒng)人力資源管理面臨了一些新的課題和挑戰(zhàn)，電力系統(tǒng)人力資源管理的水平的高低在很大程度上決定了人才對企業(yè)的貢獻(xiàn)，人才與人才之間的和諧又影響到的企業(yè)的穩(wěn)定，并且在如何引導(dǎo)人才成為崗位能手和勞動(dòng)標(biāo)兵，并通過這些典范起到群幫帶的作用，形成一套有利于企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系是直得深入研究和探討的課題。
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  關(guān)于人力資源管理課程案例教學(xué)的探討論文

  　　摘要：人力資源管理專業(yè)不僅培養(yǎng)管理的理念，更要培養(yǎng)較強(qiáng)的實(shí)踐能力。如何培養(yǎng)和增強(qiáng)人力資源管理專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐能力，如何將人力資源管理基本理論與人力資源管理實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求的新型人力資源管理人才，一直是高校人力資源管理教學(xué)者積極探討的問題。針對這樣的課程特點(diǎn)，我們必須改變傳統(tǒng)的、封閉的、注重理論灌輸式的教學(xué)方法，案例教學(xué)法成為培育具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力管理人才的重要手段。
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  談炮制因素對藥學(xué)甘草中有效成分甘草苷和甘草酸的影響論文

  　　摘要：目的探討炮制因素對甘草中甘草苷和甘草酸含量的影響。方法篩選適當(dāng)提取方法，采用HPLC-DAD技術(shù)，ZorbaxSB-C18ODS反向色譜柱(4.6mm×250mm，5μm)，以0.1%(體積分?jǐn)?shù))甲酸溶液和甲醇為流動(dòng)相，梯度洗脫，流速1.0ml·min-1，柱溫30℃，檢測波長250nm和276nm。測定了同一產(chǎn)地、同一批次的甘草和炙甘草中甘草苷和甘草酸的含量。
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  淺談高校人力資源代理制度論文

  　　人才問題，始終是高校改革和發(fā)展的核心問題。建設(shè)高水平大學(xué)，必須高度重視人才資源的開發(fā)和使用，解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才資源配置體制。人力資源代理制度是在適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所產(chǎn)生的一種新型的人力資源管理制度。...【閱讀全文】

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  積極溝通是總監(jiān)的責(zé)任

  　　我們處于一個(gè)溝通的時(shí)代，而我們干的也是一個(gè)溝通的職業(yè)，建設(shè)工程監(jiān)理的主要工作內(nèi)容之一就是組織協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)最有效的方式就是多方面的溝通，積極并及時(shí)地與業(yè)主、承包商、分包商、設(shè)計(jì)單位、政府主管部門溝通更是一名總監(jiān)應(yīng)當(dāng)負(fù)起的責(zé)任。
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  對人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的探析

  　　[摘要]本文結(jié)合作者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)中人力資源管理有一定的認(rèn)識，本文主要從激勵(lì)機(jī)制對人力資源管理進(jìn)行深入的探討，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。
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  淺析公路施工企業(yè)人力資源管理

  　　摘要：“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。”伴隨著我國知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，人力資源作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要因素，對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新越來越受到人們的重視。...【閱讀全文】

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  對人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了探討

  　　摘要：本文闡述了在企業(yè)中人力資源管理存在的問題，針對這問題并提出了有效的策略。
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  淺談如何做好離退休人員的思想政治工作

  　　摘要：我國已經(jīng)步入老齡社會，老年群體越來越龐大，思想政治工作任務(wù)十分繁重。做好老同志思想政治工作要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、正面教育、形式多樣的原則；要做到求新、求活、求實(shí)；要真正尊重人、理解人、關(guān)心人。
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  政工干部在企業(yè)中的職能定位研究

  　　摘要：本文通過以下的幾點(diǎn)內(nèi)容，闡述了對政工干部在企業(yè)中的職能定位的探討
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  凝聚人心的良方——“疏、導(dǎo)、宣、泄”

  　　摘要：凝聚人心是提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本，做好員工的思想工作和企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起。在做員工思想工作中，應(yīng)該“疏、導(dǎo)、宣、泄”，對癥下藥，方法得宜，才能在企業(yè)管理中架起感情溝通的橋梁，密切企業(yè)與員工的關(guān)系，取得員工的理解和支持，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，穩(wěn)定企業(yè)人力資源，最終達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。
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