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人力資源論文范文
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摘要：在當今社會，人才是企業(yè)的保障，人力資源是企業(yè)綜合競爭力的核心。加強人力資源管理，優(yōu)化企業(yè)人力結(jié)構(gòu)，尤其是人力資源的績效管理一方面對建設(shè)項目工作人員和組織的日常行為進行全面監(jiān)測、考核、分析和評價，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷改善員工和組織的行為，提高員工和組織的素質(zhì)，挖掘其潛力...【閱讀全文】
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摘要：近年來，鐵路在科技創(chuàng)新、管理體制改革、大規(guī)模鐵路建設(shè)等方面取得了長足的進步，采用了大量的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝。現(xiàn)結(jié)合朔黃鐵路工作實際，對當前鐵路運輸企業(yè)人力資源管理中存在的問題進行分析，提出改進措施與對策。如何解放思想，與時俱進，大力推進人力資源管理創(chuàng)新，是擺在鐵路運輸企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重大問題。
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構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系，提升人力資源管理品質(zhì)
[摘要]一個科學(xué)、有效且切合實際的人力資源管理體系，是決定企業(yè)人力資源管理品質(zhì)的關(guān)鍵。本文簡述了陜西五建人力資源部根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，在新的形勢下，構(gòu)建有自身特色的企業(yè)人力資源管理體系的思路與方法
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摘要：科技革命帶來了信息化、技術(shù)化的社會，對人類自身提出了更高的要求，對有效利用和開發(fā)及科學(xué)地管理作為“第一資源”的人提出了挑戰(zhàn)。組織要在激烈的競爭中求得立足與發(fā)展，必須摒棄原有的人才管理模式，借鑒國外先進的管理經(jīng)驗，在人才的配置、使用、激勵、開發(fā)等方面進行創(chuàng)新，實現(xiàn)從雇傭管理到人本管理的跨越。
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【內(nèi)容摘要】人力資源管理是一門新興的學(xué)科,問世于20世紀70年代末.人力資源管理的歷史雖然不長,但人事管理的思想?yún)s源遠流長。從封建社會開始，人類便有了勞力資源管理的實踐，直到18世紀末開始，人類社會便有了人事管理的理論和實踐探索。經(jīng)過了近百年的發(fā)展之后，到了20世紀70年代，人力資源管理的理論逐漸替代了人事管理理論。本文從勞力資源管理開始談起，直到當今人力資源管理理論，對人力資源管理的發(fā)展進行初步的梳理。
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摘要：拖欠農(nóng)民工工資侵犯了農(nóng)民工合法權(quán)益，影響了社會的和諧與穩(wěn)定。但拖欠問題由來已久，拖欠原因復(fù)雜。本文分析了拖欠的主要原因，并提出了清欠對策。...【閱讀全文】
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論建設(shè)監(jiān)理工程師職業(yè)責(zé)任風(fēng)險與規(guī)避措施
摘要：在工程建設(shè)過程中，監(jiān)理工程師涉及到的工作內(nèi)容是多方面的，其職業(yè)責(zé)任概括起來可以分為兩大類，即過失責(zé)任及合同責(zé)任。根據(jù)職業(yè)責(zé)任類別及造成的損害，應(yīng)分別承擔(dān)相應(yīng)的民事?lián)p害賠償責(zé)任及依據(jù)合同承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。監(jiān)理工程師職業(yè)責(zé)任風(fēng)險主要來自社會環(huán)境、工作環(huán)境以及監(jiān)理工程師本身。作為監(jiān)理工程師必須熟悉其職業(yè)責(zé)任風(fēng)險與規(guī)避措施，以便更好地履行職業(yè)責(zé)任，有效地規(guī)避可能面對的職業(yè)責(zé)任風(fēng)險，保護自己。...【閱讀全文】
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【論文摘要】本文就鐵路建筑施工企業(yè)勞動工資分配工作改革進行了較為細致的論述，就如何化解當前勞動分配矛盾從不同的方面提出了觀點。...【閱讀全文】
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我國民營經(jīng)濟從萌芽到發(fā)展壯大經(jīng)過20多年的發(fā)展歷程，己成為國民經(jīng)濟重要的組成部分。21世紀以來，隨著我國加入WTO，全面深入進行改革開放，民營經(jīng)濟更是獲得了前所未有的發(fā)展良機。在這變革的時代，我國民營經(jīng)濟也面臨巨大的挑戰(zhàn)。...【閱讀全文】
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依據(jù)需求層次論挖掘事業(yè)單位青年員工的潛質(zhì)
人本主義心理學(xué)家馬斯洛認為，人類行為的內(nèi)部推動力量就是需要。他把人類的基本需要由低到高依次分為五個層次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要。...【閱讀全文】
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加強職業(yè)崗位能力訓(xùn)練，培養(yǎng)高素質(zhì)技能應(yīng)用型人才
加強學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高職業(yè)崗位能力,養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，是鐵路高職院校為鐵路企業(yè)一線培養(yǎng)合格的應(yīng)用型人才的目標。面對高速鐵路的快速發(fā)展,要用先進的安全理念、安全知識、行為方式，培育具有現(xiàn)代安全素質(zhì)的“人”以此來保證鐵路運輸安全、穩(wěn)定、高效、有序、可控的運行。針對鐵路職業(yè)崗位的要求，強化安全作業(yè)技能和安全意識，養(yǎng)成自覺遵章守紀、標準化作業(yè)的行為習(xí)慣，使高職畢業(yè)的學(xué)生與鐵路發(fā)展的需求相適應(yīng)，滿足高速鐵路不斷發(fā)展的需要。
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項目經(jīng)理是施工項目管理的中心，在整個施工活動中占有舉足輕重的地位。他的每一個思路，每一個決策都會影響到整個施工項目的成敗，因此要求他有過硬的政治素質(zhì)和很強的法律意識。
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